中层管理者群体满意度评价与绩效满意度调查问卷

感谢您参与本次中层管理者群体满意度评价调研，本问卷旨在深入了解您对管理团队绩效与协作的真实感受，您的每一份反馈都将为组织优化提供关键依据。

Q1:您在当前组织中的工作年限

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您与中层管理者群体的日常协作频率

每天多次

每天一次

每周几次

每周一次

几乎不直接协作

Q3:您对中层管理者群体整体工作作风的满意度

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q4:您认为中层管理者在目标传达清晰度方面的表现

非常清晰

比较清晰

一般

较模糊

非常模糊

Q5:您对中层管理者群体决策效率的评价

非常高

比较高

一般

较低

非常低

Q6:您对中层管理者在资源协调与支持方面的满意度

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q7:您认为中层管理者群体在哪些方面表现突出

战略执行

团队激励

跨部门沟通

问题解决

创新推动

人才培养

Q8:您认为中层管理者群体在哪些方面需要改进

授权充分性

反馈及时性

冲突处理

流程优化

员工关怀

绩效公正性

Q9:您对中层管理者群体绩效管理公正性的满意度

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q10:您认为中层管理者的绩效指标设定是否合理

非常合理

比较合理

一般

较不合理

非常不合理

Q11:您对中层管理者群体绩效反馈的及时性评价

非常及时

比较及时

一般

较滞后

非常滞后

Q12:您对中层管理者在绩效改进辅导方面的满意度

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q13:您向同事推荐本组织中层管理者群体的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q14:请为中层管理者群体的整体协作能力打分（1-5分）

分数

标签

Q15:您认为中层管理者群体对员工意见的重视程度

非常重视

比较重视

一般

较少重视

完全不重视

Q16:您对中层管理者群体在跨部门冲突处理中的表现

非常专业

比较专业

一般

较不专业

非常不专业

Q17:您对中层管理者群体在创新推动方面的满意度

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q18:您认为影响中层管理者群体绩效满意度的主要因素

薪酬公平性

晋升机会

工作负荷

团队氛围

上级支持

培训发展

Q19:您对中层管理者群体在员工职业发展支持方面的满意度

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q20:您对中层管理者群体在信息透明化方面的表现

非常透明

比较透明

一般

较不透明

非常不透明

Q21:您对中层管理者群体在危机应对中的表现

非常出色

比较出色

一般

较差

非常差

Q22:您对中层管理者群体满意度评价与绩效满意度提升的具体建议

填空1

Q23:请描述一次您与中层管理者协作中最满意或最需改进的经历

填空1

Q24:您最近一次参与绩效评估的日期

日期

Q25:您是否愿意参与后续关于中层管理者群体满意度评价的深度访谈

愿意

不愿意

视情况而定

中层管理者群体满意度评价与绩效满意度调查问卷

关于

2个月前

更新

114

频次

25

题目数

分享

问问AI

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷