中层管理者群体改进建议与员工满意度调查问卷

Q1:您所在部门的中层管理者在目标传达上的清晰度如何？

Q2:您认为中层管理者在跨部门协作中的主动性如何？

Q3:您观察到中层管理者群体在哪些方面最需要改进？

Q4:请为您的直属中层管理者的倾听能力打分（1-5分）

Q5:中层管理者是否定期向团队反馈工作进展？

Q6:针对中层管理者群体改进建议，您最希望优先解决的一个管理痛点是什么？

Q7:您对当前中层管理者的信任程度如何？

Q8:在提升员工满意度方面，您认为中层管理者应加强哪些行为？

Q9:您向同事推荐本部门管理环境的可能性有多大？（0-10分）

Q10:中层管理者在传达高层战略时，是否有效转化为团队行动？

Q11:您对中层管理者在冲突调解上的表现打分（1-5分）

Q12:请描述一个中层管理者群体改进建议的具体场景，例如某次决策或沟通中的不足。

Q13:您认为中层管理者是否充分了解一线员工的真实需求？

Q14:哪些因素最能提升您对中层管理者的满意度？

Q15:您最近一次与中层管理者进行正式一对一沟通的日期是？

Q16:中层管理者在资源支持上（如工具、培训）是否到位？

Q17:您对中层管理者在创新鼓励方面的表现打分（1-5分）

Q18:基于中层管理者群体改进建议，您认为哪些管理培训课程最必要？

Q19:您是否愿意向中层管理者直接提出改进建议？

Q20:您认为中层管理者群体在哪些沟通渠道上需优化？

Q21:您对中层管理者整体领导力的推荐评分（0-10分）

Q22:最后，请留下您对中层管理者群体改进建议与员工满意度调查的其他补充意见。