中层管理者群体改进建议与渠道调研问卷

您好！本问卷聚焦于中层管理者群体改进建议与渠道调研，旨在深入了解该群体在管理实践中的真实痛点与成长需求。您的宝贵意见将直接用于优化管理支持体系，我们诚邀您基于自身经验分享见解。

Q1:您当前所处的管理层级

基层管理者

中层管理者

高层管理者

其他

Q2:您担任管理岗位的年限

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您认为中层管理者群体最需要改进的核心能力是

战略解码与执行落地

跨部门沟通协调

团队激励与人才发展

数据驱动决策

变革管理能力

Q4:在您看来，当前中层管理者群体改进建议中最紧迫的领域是

角色定位模糊

授权与信任不足

绩效反馈机制

职业发展通道

Q5:您对现有中层管理者培训体系的满意度打分（1-5分）

分数

标签

Q6:您通常通过哪些渠道获取管理改进知识

内部培训课程

行业论坛与峰会

线上学习平台

导师辅导

同行交流社群

Q7:您更倾向于哪种渠道形式来接收中层管理者群体改进建议

定制化工作坊

案例库分享

一对一教练

线上微课

Q8:请具体描述您在管理实践中遇到的最大挑战，以及您期望的改进方向

填空1

Q9:您认为哪些因素阻碍了中层管理者群体改进建议的有效落地

时间精力有限

高层支持不足

资源预算限制

缺乏工具方法

组织文化阻力

Q10:您是否希望建立常态化的中层管理者群体改进建议反馈机制

非常希望

比较希望

一般

不太希望

不希望

Q11:您对当前组织提供的管理支持资源的整体评价（1-5分）

分数

标签

Q12:您最近一次参与管理改进相关活动的时间

日期

Q13:您认为中层管理者群体改进建议的调研结果应如何应用

直接纳入年度管理计划

作为晋升考核参考

用于设计个性化发展计划

仅作了解，不强制行动

Q14:您希望改进建议通过哪些渠道进行反馈与跟进

定期邮件简报

内部社交平台

季度复盘会议

匿名意见箱

专项项目组

Q15:请分享您对中层管理者群体改进建议渠道优化的具体建议

填空1

Q16:您是否愿意参与后续的中层管理者群体改进建议深度访谈

愿意

不愿意

视时间安排而定

Q17:您向其他管理者推荐本调研渠道的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q18:其他您认为需要补充的中层管理者群体改进建议或渠道反馈

填空1

中层管理者群体改进建议与渠道调研问卷

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