中层管理者群体改进建议与招聘调研

Q1:您当前所在的企业规模是？

Q2:您所在企业中层管理者（部门经理/总监级）的平均任职年限是？

Q3:您认为当前中层管理者群体在管理能力上最突出的短板有哪些？

Q4:请对现任中层管理者的整体领导力水平进行评分（1-5分）

Q5:在招聘中层管理者时，您最看重以下哪项素质？

Q6:针对中层管理者群体改进建议，您认为哪些培训发展项目最有效？

Q7:请描述一次您观察到中层管理者因能力不足导致业务受阻的具体场景，并给出改进建议。

Q8:您所在企业目前中层管理者招聘的主要渠道是？

Q9:过去一年中，中层管理者主动流失率约为多少？

Q10:您认为在招聘中层管理者时，面试评估中最难准确判断的是？

Q11:您对当前中层管理者梯队建设的满意度如何？（1-5分）

Q12:针对中层管理者群体改进建议，您认为以下哪项机制最应优先建立？

Q13:在招聘中层管理者时，您通常使用哪些评估工具？

Q14:请列举您所在企业在中层管理者招聘中遇到的最大挑战，并说明原因。

Q15:您认为中层管理者最需要提升的数字化技能是？

Q16:您对中层管理者在跨部门协作中的表现评分（1-5分）

Q17:您认为哪些因素最能吸引优秀中层管理者加入企业？

Q18:针对中层管理者群体改进建议，您认为高层管理者应提供哪些支持？

Q19:请提出一条针对中层管理者群体改进建议的具体行动方案（可涉及培训、招聘、激励等任一维度）。

Q20:您所在企业是否建立了中层管理者的人才库或继任池？

Q21:在招聘中层管理者时，您最常遇到的候选人问题有哪些？

Q22:请选择您期望完成中层管理者改进方案规划的目标日期