中层管理者群体推荐意愿与可行性调研问卷

您好！本问卷聚焦中层管理者群体推荐意愿与可行性，旨在了解您对内部人才推荐的看法与实践。您的反馈将帮助我们优化推荐机制，感谢您的参与！

Q1:您目前所在的企业规模

50人以下

50-200人

200-500人

500人以上

Q2:您的直接下属人数

0-5人

6-10人

11-20人

20人以上

Q3:您在过去一年中参与内部人才推荐的次数

0次

1-2次

3-5次

5次以上

Q4:您向同事推荐优秀人才加入本团队的意愿程度（0-10分）

选项1

Q5:影响您推荐意愿的主要因素

推荐流程复杂度

激励政策吸引力

担心影响团队氛围

对被推荐人能力不确定

公司文化支持度

Q6:您认为当前推荐流程的便捷性如何

非常便捷

较为便捷

一般

较为繁琐

非常繁琐

Q7:公司是否提供明确的推荐奖励机制

有且丰厚

有但吸引力不足

没有明确机制

不清楚

Q8:您更倾向推荐哪些类型的人才

技术专家

管理潜力者

跨部门协作人才

应届毕业生

行业资深人士

Q9:请评价您对推荐可行性的整体看法（1-5分，5分为非常可行）

分数

标签

Q10:您是否曾因推荐失败而减少后续推荐行为

是，影响较大

是，但影响有限

否，不影响

Q11:您认为提升中层管理者群体推荐意愿最有效的激励方式是什么？

填空1

Q12:您是否了解公司当前的推荐政策细节

非常了解

大致了解

仅听说

完全不了解

Q13:您认为哪些措施能增强推荐可行性

简化推荐流程

提供实时反馈

增加推荐奖金

建立推荐人荣誉体系

加强培训支持

Q14:您平均每月花费在人才评估上的时间

少于1小时

1-3小时

3-5小时

5小时以上

Q15:请描述一次您印象深刻的推荐经历（成功或失败均可）

填空1

Q16:您是否愿意参与公司推荐制度的优化讨论

非常愿意

愿意

无所谓

不愿意

Q17:您对当前团队人才储备的满意度（1-5分）

分数

标签

Q18:您认为中层管理者在推荐中的角色定位

主动挖掘者

审核把关者

仅传递信息

不参与

Q19:您是否曾推荐过外部候选人而非内部员工

经常

偶尔

从未

Q20:您认为中层管理者群体推荐意愿与可行性之间最大的矛盾点是什么？

填空1

Q21:您是否愿意接受推荐相关的培训

非常愿意

愿意

视内容而定

不愿意

Q22:您最近一次参与推荐活动的日期

日期

Q23:您认为推荐成功率对您后续意愿的影响程度

影响极大

影响较大

影响一般

无影响

Q24:您对公司推荐机制的其他建议

填空1

中层管理者群体推荐意愿与可行性调研问卷

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