中层管理者群体推荐意愿与绩效满意度调查问卷

感谢您参与本次关于中层管理者群体推荐意愿与绩效满意度的专项调研，您的真实反馈将为企业人才战略优化提供关键依据。

Q1:您目前所在的企业规模

50人以下

50-200人

200-500人

500人以上

Q2:您担任中层管理岗位的年限

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您对当前岗位的整体绩效满意度

非常满意

满意

一般

不满意

非常不满意

Q4:您对自身绩效目标设定的合理性评分（1-5分）

分数

标签

Q5:您认为绩效评估结果对您的工作激励程度

显著激励

有一定激励

激励不足

无激励

Q6:影响您绩效满意度的主要因素

薪酬回报

晋升空间

工作自主权

团队协作

上级支持

培训资源

Q7:您向同行推荐本公司作为雇主单位的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q8:您是否愿意主动向外部优秀人才推荐本公司的管理岗位

非常愿意

愿意

一般

不愿意

非常不愿意

Q9:您愿意推荐本公司的主要原因

发展前景好

薪酬竞争力强

企业文化认同

管理规范

团队氛围好

个人成长快

Q10:您不愿意推荐本公司的主要原因

薪酬缺乏竞争力

晋升通道狭窄

管理机制僵化

工作压力过大

企业文化不佳

绩效评估不公

Q11:您认为公司绩效反馈的及时性

非常及时

及时

一般

不及时

很不及时

Q12:您对绩效指标与岗位职责匹配度的评分（1-5分）

分数

标签

Q13:您对现有绩效激励制度的整体评价

非常合理

合理

一般

不合理

非常不合理

Q14:您认为提升中层管理者群体推荐意愿的最关键举措是什么？

填空1

Q15:您是否了解公司内部推荐奖励政策

非常了解

了解

了解较少

完全不了解

Q16:您过去一年内实际推荐过人才的数量

0人

1-2人

3-5人

5人以上

Q17:您对公司高层对中层管理者重视程度的评分（1-5分）

分数

标签

Q18:您认为绩效满意度与推荐意愿之间的关联程度

高度关联

较强关联

一般关联

弱关联

无关联

Q19:您希望公司改善哪些方面以提升推荐意愿

提高薪酬水平

明确晋升路径

优化绩效体系

加强领导力培训

增加团队建设

完善福利保障

Q20:您对提升绩效满意度的具体建议

填空1

Q21:您是否愿意参与公司内部推荐计划

非常愿意

愿意

一般

不愿意

非常不愿意

Q22:您最近一次绩效评估的日期

日期

Q23:您认为绩效评估结果对您职业发展的帮助程度

帮助很大

有一定帮助

帮助较小

无帮助

Q24:您对中层管理者群体推荐意愿与绩效满意度调查的其他补充意见

填空1

中层管理者群体推荐意愿与绩效满意度调查问卷

关于

1周前

更新

688

频次

24

题目数

分享

问问AI

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷