中层管理者群体信任度与问卷调查

Q1:您在当前组织中的管理层级

Q2:您与中层管理者日常协作的频率

Q3:总体而言，您对中层管理者群体信任度的评分（1-5分，1=非常不信任，5=非常信任）

Q4:中层管理者在传达高层决策时，您认为信息的透明度如何？

Q5:您认为影响中层管理者群体信任度的关键因素有哪些？

Q6:当中层管理者做出决策时，您感受到其考虑团队利益的程度

Q7:您愿意向同事推荐信任当前中层管理者的可能性有多大？（0-10分）

Q8:在过去半年中，中层管理者兑现承诺的频率

Q9:您认为哪些行为最能提升中层管理者群体信任度？

Q10:请评价中层管理者在冲突处理中的公正性（1-5分）

Q11:您是否愿意向中层管理者坦诚表达工作困难？

Q12:请描述一次影响您对中层管理者群体信任度正面或负面的具体经历

Q13:您认为中层管理者群体信任度对团队绩效的影响程度

Q14:您观察到中层管理者哪些行为削弱了群体信任度？

Q15:您最近一次与中层管理者进行一对一沟通的日期

Q16:在跨部门协作中，您对中层管理者协调能力的信任程度

Q17:您对中层管理者在资源分配上的公平感评分（1-5分）

Q18:您认为中层管理者群体信任度在组织内是否呈现上升趋势？

Q19:您希望中层管理者在哪些方面加强以增进群体信任度？

Q20:您对提升中层管理者群体信任度有何具体建议？

Q21:您是否观察到中层管理者在压力情境下仍保持诚信行为？

Q22:您对当前中层管理者群体信任度的整体满意度打分（0-10分）

Q23:您认为中层管理者群体信任度对员工留任率的影响

Q24:请评价中层管理者在信息传递中的准确性（1-5分）

Q25:您是否愿意将重要任务委托给中层管理者？

Q26:您认为哪些机制能持续巩固中层管理者群体信任度？

Q27:请补充任何关于中层管理者群体信任度的其他想法或观察