中层管理者群体信任度与福利满意度调查问卷

感谢您参与本次关于中层管理者群体信任度与福利满意度的专项调研，您的真实反馈将为企业优化管理机制提供关键依据。

Q1:您目前是否担任中层管理岗位（如部门经理、团队主管等）？

是，直接管理团队

是，间接管理多个团队

否，但曾担任过

否，从未担任

Q2:您在当前企业的中层管理岗位任职时长？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您认为公司高层对中层管理者群体的信任程度如何？

非常信任，充分授权

比较信任，但关键决策仍集权

一般，存在较多审批环节

不太信任，事无巨细需汇报

完全不信任

Q4:您向同事推荐本公司作为职业发展平台的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q5:您感知到的高层信任体现在哪些方面？

赋予独立决策权

参与战略制定

公开认可工作成果

提供跨部门协调资源

给予灵活预算权限

几乎感受不到信任

Q6:在跨部门协作中，您对其他中层管理者的信任水平如何？

高度信任，协作顺畅

多数信任，偶有摩擦

一般，各扫门前雪

较低，存在信息壁垒

完全不信任

Q7:请评价您所在团队对您管理决策的支持程度（1-5星）

分数

标签

Q8:您认为影响中层管理者群体信任度的最关键因素是什么？

信息透明度

权责对等程度

绩效评估公平性

高层沟通频率

企业文化氛围

Q9:您对当前福利体系中最满意的部分有哪些？

基本薪酬与奖金

健康保险与体检

弹性工作时间

培训与晋升机会

带薪休假制度

员工关怀活动

Q10:与普通员工相比，您认为中层管理者的福利待遇是否体现差异化？

明显优于普通员工

略有优势

基本一致

反而更差

不清楚

Q11:您对福利政策与个人贡献匹配度的满意度评分（1-5星）

分数

标签

Q12:过去一年中，您感受到的福利满意度变化趋势？

显著提升

略有提升

没有变化

略有下降

显著下降

Q13:您希望企业未来在哪些方面增强中层管理者的福利支持？

补充商业保险

管理能力专项培训

子女教育补贴

弹性福利积分

长期激励计划

心理咨询服务

Q14:您认为提升中层管理者群体信任度最有效的三项具体措施是什么？

填空1

Q15:当您提出管理改进建议时，高层的反馈速度通常如何？

当天反馈

3天内反馈

一周内反馈

超过一周

从不反馈

Q16:您是否认同“福利满意度直接影响工作投入度”这一观点？

非常认同

比较认同

中立

不太认同

完全不认同

Q17:您认为哪些行为最能体现企业对中层管理者的信任？

公开表扬决策成果

邀请参与高层会议

授予签字审批权限

支持试错与创新

提供独立项目预算

Q18:您向其他企业朋友推荐本公司福利制度的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q19:您对福利满意度与团队稳定性之间的关系如何评价？

强相关，福利差则离职率高

中等相关

弱相关

无关

不确定

Q20:请评价您对当前企业整体管理氛围的信任感（1-5星）

分数

标签

Q21:请描述一次您感受到被高层充分信任的具体工作场景。

填空1

Q22:您认为中层管理者群体信任度对福利政策落地效果的影响程度？

影响很大

有一定影响

影响很小

无影响

Q23:您最希望企业改善的福利沟通方式有哪些？

定期福利宣讲会

一对一福利咨询

线上福利平台

匿名意见箱

部门福利代表制度

Q24:您最近一次参与福利满意度调研的日期是？

日期

Q25:如果福利满意度提升10%，您的工作投入度预计提升多少？

提升20%以上

提升10%-20%

提升5%-10%

提升5%以下

没有提升

Q26:您对增强中层管理者群体信任度与福利满意度的其他建议？

填空1

中层管理者群体信任度与福利满意度调查问卷

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