中层管理者群体信任度与员工满意度调查问卷

Q1:您所在部门的中层管理者（如部门经理、主管等）与您直接沟通的频率是？

Q2:您认为中层管理者在传达公司战略目标时，信息传递的清晰程度如何？

Q3:当您在工作中遇到困难时，中层管理者提供支持与指导的及时性如何？

Q4:您对中层管理者在决策过程中是否充分听取员工意见的评价是？

Q5:您认为中层管理者在执行公司政策时，是否做到了公平公正？

Q6:您对中层管理者在团队内部营造信任氛围（如坦诚沟通、相互尊重）的评价是？

Q7:您认为中层管理者在协调跨部门合作时，对提升整体工作效率的贡献程度如何？

Q8:您对中层管理者在员工职业发展指导（如晋升建议、技能培训）方面的满意度是？

Q9:您认为中层管理者在绩效评估过程中的透明度如何？

Q10:您对中层管理者在冲突处理（如员工间矛盾、工作分歧）方面的能力评价是？

Q11:您认为中层管理者是否有效传达了员工的诉求与建议给高层管理者？

Q12:您对中层管理者在资源分配（如任务分配、预算使用）方面的合理性评价是？

Q13:您认为中层管理者在团队建设活动（如团建、培训）中的参与度和积极性如何？

Q14:您对中层管理者在应对突发问题或危机时的应变能力评价是？

Q15:您认为中层管理者是否以身作则，践行公司价值观？

Q16:您对中层管理者在员工认可与激励（如口头表扬、奖励）方面的满意度是？

Q17:您认为中层管理者在信息保密（如员工隐私、敏感数据）方面的可靠性如何？

Q18:您对中层管理者在促进团队协作与凝聚力方面的效果评价是？

Q19:您认为中层管理者在倾听员工意见时，是否表现出了足够的耐心与尊重？

Q20:您对中层管理者在平衡工作与员工个人需求（如弹性时间、休假安排）方面的理解程度评价是？

Q21:您认为中层管理者在推动创新与改进（如流程优化、新方法引入）方面的主动性如何？

Q22:您对中层管理者在定期反馈（如工作表现、改进建议）方面的频率和内容质量评价是？

Q23:您认为中层管理者在维护团队士气（如鼓励、支持）方面的作用如何？

Q24:您对中层管理者在个人职业操守（如诚信、责任感）方面的信任程度是？

Q25:您认为中层管理者在团队内部信息共享（如项目进展、公司动态）方面的开放程度如何？

Q26:您对中层管理者在员工心理健康关注（如压力疏导、情绪支持）方面的重视程度评价是？

Q27:您认为中层管理者在长期规划（如团队目标设定、发展路径）方面的能力如何？

Q28:您对中层管理者在授权与信任员工（如独立决策、责任下放）方面的表现评价是？

Q29:您认为中层管理者在团队内部处理负面情绪（如抱怨、不满）时的有效性如何？

Q30:您对中层管理者在整体上提升员工满意度方面的贡献评价是？

Q31:您认为中层管理者群体信任度对员工满意度影响最大的方面是什么？请举例说明。

Q32:您对提升中层管理者群体信任度与员工满意度有何具体建议？