中层管理者群体参与度与问卷调查

Q1:您目前所在的企业规模

Q2:您担任中层管理者的年限

Q3:您每周参与公司战略或决策会议的频率

Q4:您对当前工作中个人参与感的整体评分（1-5分，5分为最高）

Q5:您认为影响中层管理者群体参与度的首要因素

Q6:在哪些场景中，您感受到自身参与度最高？

Q7:您参与公司年度目标制定的程度

Q8:请描述一次您感到中层管理者群体参与度特别高的经历，当时发生了什么？

Q9:您的直接上级多久与您进行一对一的工作沟通？

Q10:您对当前信息获取的及时性与充分性的满意度评分（1-5分）

Q11:您认为哪些机制能有效提升中层管理者群体参与度？

Q12:在过去半年中，您提出的建议被采纳的次数

Q13:您是否参与过公司层面的变革项目？

Q14:您认为当前阻碍中层管理者群体参与度提升的最大障碍是什么？

Q15:您对公司在鼓励中层管理者参与方面的制度评价

Q16:您感受到的来自高层的信任程度评分（1-5分）

Q17:您希望以何种方式更深入地参与公司治理？

Q18:您平均每天用于处理非本职工作（如会议、汇报）的时间占比

Q19:如果让您设计一个提升中层管理者群体参与度的方案，您的第一步会做什么？

Q20:您认为参与度与您的职业晋升机会的相关性

Q21:您对团队内部协作氛围的满意度评分（1-5分）

Q22:您最近一次参与公司大型集体决策活动的日期

Q23:您是否愿意在未来承担更多参与性职责（如委员会代表）？

Q24:请留下您对提升中层管理者群体参与度的其他具体建议