中层管理者群体参与度与培训需求调研问卷

感谢您参与本次关于中层管理者群体参与度与培训需求的专项调研，您的反馈将帮助我们精准优化培训体系，提升团队效能。

Q1:您目前担任中层管理岗位的年限是？

1年以内

1-3年

3-5年

5年以上

Q2:您所管理的团队规模是？

5人以下

5-10人

11-20人

20人以上

Q3:您每周平均投入在团队管理上的时间占比是？

少于20%

20%-40%

40%-60%

60%以上

Q4:在近期组织的培训活动中，您的实际参与频率是？

每次都参加

经常参加

偶尔参加

很少参加

Q5:您认为影响您参与培训积极性的主要因素是？

工作繁忙时间冲突

培训内容与实际需求脱节

培训形式单一缺乏吸引力

缺乏上级支持与激励

Q6:您更倾向于哪种培训形式？

线下集中授课

线上直播课程

混合式学习（线上+线下）

工作坊/实战演练

案例研讨与经验分享

Q7:在提升中层管理者群体参与度方面，您认为哪些措施最有效？

将参与度纳入绩效考核

提供灵活的学习时间

增加互动与激励机制

定制化课程内容

领导示范带头参与

Q8:您对当前公司提供的中层管理培训内容的满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q9:您最希望提升哪些管理能力？

团队激励与沟通

战略思维与决策

跨部门协作

绩效管理与反馈

变革管理

Q10:请为当前培训对您实际工作的帮助程度打分（1-5分）

分数

标签

Q11:您认为培训需求分析的频率应该是？

每季度一次

每半年一次

每年一次

根据项目需求灵活安排

Q12:您是否愿意在培训中担任内部讲师或经验分享者？

非常愿意

愿意

视情况而定

不愿意

Q13:您认为哪些因素会显著提升中层管理者群体参与度？

高层明确支持与关注

培训与晋升挂钩

同伴学习氛围

培训后跟踪落地

时间保障

Q14:请描述一次您印象最深刻的培训经历及其对您工作的影响

填空1

Q15:您获取培训信息的主要渠道是？

公司邮件通知

部门主管传达

内部学习平台

同事推荐

Q16:您平均每月能投入自主学习的时间是？

少于2小时

2-5小时

5-10小时

10小时以上

Q17:您对目前培训组织流程（如报名、通知、反馈）的便捷性评分（1-5分）

分数

标签

Q18:您认为培训需求调研中应优先关注哪些方面？

岗位胜任力差距

个人职业发展诉求

业务痛点与挑战

团队协作问题

行业趋势变化

Q19:您是否了解公司当前的中层管理者培训规划？

非常了解

基本了解

了解较少

完全不了解

Q20:针对提升中层管理者群体参与度，您有哪些具体建议或期望？

填空1

中层管理者群体参与度与培训需求调研问卷

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