中层管理者群体依赖程度与福利满意度调查问卷

Q1:您在当前组织中担任中层管理岗位的时长是？

Q2:在日常工作中，您对上级决策的依赖程度如何？

Q3:在跨部门协作时，您对同级管理者的支持依赖程度是？

Q4:您认为导致中层管理者群体依赖程度较高的主要因素有哪些？

Q5:在福利选择上，您对组织统一方案的依赖程度是？

Q6:请对您当前的整体福利满意度进行评分（1-5分，5分为非常满意）

Q7:您最看重以下哪些福利项目？

Q8:您认为现有福利对提升中层管理者群体稳定性的作用有多大？

Q9:当福利政策需要调整时，您对人力资源部门的依赖程度是？

Q10:您向其他企业中层管理者推荐本公司福利制度的可能性有多大？（0-10分）

Q11:您希望福利体系在哪些方面降低对固定模式的依赖？

Q12:您认为哪些具体措施能有效降低中层管理者群体依赖程度，同时提升福利满意度？请简要描述。

Q13:在过去一年中，您因福利问题产生离职想法的频率是？

Q14:您对福利信息获取渠道的便捷性满意度评分（1-5分）

Q15:您认为组织在福利沟通中，对中层管理者群体依赖程度的关注是否充分？

Q16:您希望公司如何改善福利以更好地支持中层管理者？

Q17:请描述一次您因福利问题感到不满的具体场景，以及您期望的改进方式。

Q18:您对当前福利政策透明度的评价是？

Q19:您对福利体系与个人职业发展匹配度的满意度评分（1-5分）

Q20:如果引入弹性福利制度，您最希望优先调整哪一类？

Q21:您对提升中层管理者群体福利满意度的其他建议？