中层管理者群体使用障碍与绩效满意度调查问卷

感谢您参与本次关于中层管理者群体使用障碍与绩效满意度的专项调研，您的真实反馈将帮助我们深入理解管理实践中的关键挑战。

Q1:您在当前中层管理岗位上的任职时长

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在团队的直接下属人数

5人以下

5-10人

11-20人

20人以上

Q3:在日常管理工作中，您感受到的“中层管理者群体使用障碍”主要体现在哪个层面

信息获取不畅通

决策权限受限

跨部门协作困难

资源调配不足

上级支持缺失

Q4:以下哪些因素构成了您工作中的“使用障碍”

管理工具操作复杂

制度流程僵化

绩效目标模糊

反馈机制滞后

培训机会缺乏

角色定位冲突

Q5:您对当前工作整体绩效满意度的评分（1-5分，5分为非常满意）

分数

标签

Q6:与去年同期相比，您个人绩效满意度的变化趋势

显著提升

略有提升

基本持平

略有下降

显著下降

Q7:影响您绩效满意度提升的主要障碍

目标设定不合理

激励措施不足

工作负荷过重

能力发展受限

团队稳定性差

组织变革频繁

Q8:您认为当前组织对中层管理者群体使用障碍的重视程度

非常重视

比较重视

一般

不太重视

完全不重视

Q9:您向其他管理者推荐当前管理环境的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q10:请描述一个您最近遇到的中层管理者群体使用障碍的具体场景

填空1

Q11:您认为绩效满意度与使用障碍之间的关联强度

强相关

中等相关

弱相关

无关联

Q12:您希望组织优先解决哪些使用障碍以提升绩效满意度

简化审批流程

增强数据支持

明确授权边界

建立导师机制

优化绩效指标

改善沟通渠道

Q13:您对上级领导支持力度的满意度评分（1-5分）

分数

标签

Q14:您每周平均花费在应对使用障碍上的时间

少于2小时

2-5小时

5-10小时

10小时以上

Q15:您认为哪些具体措施能最有效降低中层管理者群体使用障碍？

填空1

Q16:您对当前绩效评估体系公平性的看法

非常公平

比较公平

一般

不太公平

非常不公平

Q17:在绩效目标执行过程中，您遇到的主要障碍

目标分解困难

资源竞争激烈

优先级冲突

数据采集不便

结果应用不足

Q18:过去一年中，您参与管理培训的次数

0次

1-2次

3-5次

5次以上

Q19:您对团队整体绩效表现的满意度评分（1-5分）

分数

标签

Q20:您认为消除使用障碍对提升绩效满意度的潜在效果

效果显著

效果明显

效果一般

效果有限

无效果

Q21:请分享您对改善中层管理者群体使用障碍与绩效满意度的其他建议

填空1

中层管理者群体使用障碍与绩效满意度调查问卷

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