中层管理者群体性价比评价与招聘调研问卷

Q1:您所在企业的规模是？

Q2:您在招聘中层管理者时，最看重的性价比因素是什么？

Q3:您认为当前中层管理者群体性价比评价中，哪些维度最值得关注？

Q4:与基层或高层相比，您认为中层管理者的性价比整体表现如何？

Q5:请为贵司中层管理者在‘投入产出比’上的表现打分（1-5分）

Q6:在招聘中层管理者时，您更倾向于哪种薪酬结构以提升性价比？

Q7:您认为哪些因素会显著降低中层管理者群体的性价比评价？

Q8:过去一年，贵司中层管理者的平均在职时长是？

Q9:您向同行推荐采用‘性价比优先’策略招聘中层管理者的可能性有多大？（0-10分）

Q10:在招聘流程中，您认为哪个环节对中层管理者性价比影响最大？

Q11:您希望从哪些数据维度来支撑中层管理者群体性价比评价？

Q12:您认为当前中层管理者招聘中最常被忽视的性价比指标是什么？

Q13:贵司在招聘中层管理者时，通常采用哪种渠道以优化性价比？

Q14:请为贵司中层管理者在‘战略落地效率’上的性价比表现打分（1-5分）

Q15:您认为哪些激励措施最能提升中层管理者的性价比？

Q16:在您看来，中层管理者群体性价比评价中，‘软技能’与‘硬技能’的权重比应为？

Q17:请描述一次您成功提升中层管理者性价比的招聘或管理经验

Q18:贵司是否设有专门针对中层管理者性价比的定期评估机制？

Q19:您认为哪些招聘错误会直接损害中层管理者的性价比？

Q20:未来两年，您对中层管理者群体性价比评价与招聘的趋势判断是？

Q21:您对优化中层管理者招聘性价比有何其他建议？