中层管理者群体安全性评价与价格敏感度调查

Q1:您目前是否担任中层管理岗位（如部门经理、项目主管等）？

Q2:您所在企业的规模属于？

Q3:您认为当前职场环境中，中层管理者群体安全性评价的整体水平如何？

Q4:在过去一年中，您感受到的工作稳定性（如岗位安全感）变化趋势是？

Q5:您认为影响中层管理者群体安全性评价的主要因素有哪些？

Q6:请对您目前工作中的心理安全感进行评分（1-5分，5分表示非常安全）

Q7:在考虑职业机会时，您对薪资待遇的敏感程度如何？

Q8:如果薪资涨幅低于10%，但工作稳定性更高，您是否愿意接受？

Q9:您在选择雇主时，价格敏感度（即对薪酬福利的重视程度）与安全性评价相比，哪个优先级更高？

Q10:您认为哪些措施能显著提升中层管理者群体安全性评价？

Q11:您向同行推荐当前所在企业作为稳定雇主的可能性有多大？（0-10分）

Q12:当企业面临成本削减时，您最担心哪方面受影响？

Q13:您认为企业应如何平衡成本控制与中层管理者群体安全性评价？请简要描述。

Q14:您是否愿意为了更高的薪酬而接受更高的职业风险（如频繁出差或项目不确定性）？

Q15:在您看来，当前市场环境下，中层管理者的价格敏感度（对薪酬变动的反应）相比三年前有何变化？

Q16:您获取职业安全感和薪酬信息的渠道有哪些？

Q17:请对您所在企业提供的职业安全保障制度进行评分（1-5分，5分表示非常完善）

Q18:如果企业提供职业安全培训但需占用业余时间，您的接受程度是？

Q19:请分享一次您因价格敏感度（如薪酬谈判）而影响职业决策的具体经历。

Q20:您认为中层管理者群体安全性评价在未来两年内会如何演变？

Q21:在跳槽时，您对薪资涨幅的最低期望是多少？

Q22:请选择您最近一次考虑职业变动（如跳槽或转岗）的大致日期