中层管理者群体安全性评价与招聘调研问卷

Q1:您所在企业的规模属于以下哪个范围？

Q2:您目前担任的职位层级是？

Q3:在贵公司，中层管理者群体安全性评价通常由哪个部门主导？

Q4:您认为中层管理者群体安全性评价应重点关注哪些维度？

Q5:在招聘中层管理者时，贵公司对候选人进行背景调查的严格程度如何？

Q6:请评价贵公司当前中层管理者群体安全性评价体系的完善程度（1-5分，5分为非常完善）

Q7:过去两年中，贵公司是否因中层管理者的行为导致过安全事故或重大风险事件？

Q8:您认为哪些因素可能削弱中层管理者群体安全性评价的效果？

Q9:在招聘流程中，贵公司是否将安全性评价结果作为中层管理者录用的硬性门槛？

Q10:您认为在中层管理者群体安全性评价中，最容易被忽视的风险点是什么？请简要说明。

Q11:贵公司进行中层管理者群体安全性评价的频率是？

Q12:您希望未来中层管理者群体安全性评价在哪些方面得到改进？

Q13:您是否认为中层管理者的心理健康状态应纳入安全性评价的核心指标？

Q14:请为贵公司招聘流程中安全性评价环节的执行效率打分（1-5分，5分为最高）

Q15:当安全性评价发现潜在风险时，贵公司通常采取哪种应对措施？

Q16:请分享一个您认为值得推荐的中层管理者群体安全性评价最佳实践或工具。

Q17:您认为中层管理者群体安全性评价与招聘决策之间的关联强度如何？

Q18:贵公司目前使用哪些渠道来收集中层管理者安全性相关数据？

Q19:您是否同意“中层管理者群体安全性评价应覆盖整个任职周期，而非仅在招聘时”这一观点？

Q20:针对提升中层管理者群体安全性评价的准确性和公平性，您还有哪些具体建议？

Q21:您认为未来三年内，中层管理者群体安全性评价在贵公司的重要性将如何变化？