中层管理者群体安全性评价与口碑调研问卷

Q1:您目前的工作岗位属于以下哪个层级？

Q2:您所在企业的行业类型是？

Q3:您认为中层管理者在组织中的职业安全性（如职位稳定性、决策风险）整体如何？

Q4:在过去一年中，您是否观察到中层管理者因业绩压力或组织变革而面临岗位调整的情况？

Q5:您认为影响中层管理者群体安全性评价的主要因素有哪些？

Q6:您对中层管理者在决策过程中感受到的问责风险（如因执行上级指令而承担后果）有何看法？

Q7:请为中层管理者在组织中的心理安全感（如自由表达意见、不怕犯错）打分（1-5分）

Q8:您向同行推荐担任中层管理者职位的可能性有多大？（0-10分）

Q9:您认为哪些行为会损害中层管理者群体的口碑？

Q10:您所在组织中，中层管理者与基层员工的沟通频率如何？

Q11:您是否认为中层管理者在组织变革中承受了不成比例的安全性与稳定性压力？

Q12:您认为提升中层管理者群体安全性评价最关键的举措是什么？请简述。

Q13:您观察到中层管理者离职的主要原因通常与哪项相关？

Q14:在您看来，中层管理者群体安全性评价较好的组织通常具备哪些特征？

Q15:您是否同意“中层管理者是组织安全性的缓冲带”这一说法？

Q16:请为中层管理者在组织中的整体职业安全感（如工作保障、发展前景）打分（1-5分）

Q17:您认为社会公众对中层管理者群体的整体口碑评价偏向于？

Q18:请分享一个您亲历或听闻的、影响中层管理者群体安全性评价的具体案例（可选）。

Q19:您是否认为中层管理者在危机处理（如业务事故、员工冲突）中更容易被追责？

Q20:为改善中层管理者群体安全性评价，您认为组织应优先投入哪些方面？

Q21:您对中层管理者未来职业安全性的趋势判断是？

Q22:您对中层管理者群体安全性评价与口碑调研还有哪些补充建议？