中层管理者群体线上线下选择与招聘调研问卷

Q1:您当前的企业规模属于以下哪个范围？

Q2:您在招聘中层管理者时，最常使用的渠道是？

Q3:对于中层管理者群体，您认为线上招聘的哪些优势最突出？

Q4:线下招聘（如猎头服务、行业交流会）在您招聘中层管理者时扮演什么角色？

Q5:您在选择线上线下招聘方式时，主要考虑哪些因素？

Q6:过去一年，您通过线上渠道成功招聘中层管理者的比例大约是多少？

Q7:在线上线下选择中，您是否更倾向于混合模式来招聘中层管理者？

Q8:请评价线上招聘平台在筛选中层管理者时的准确性（1-5分，5分为非常准确）

Q9:您认为线下招聘在评估中层管理者领导力方面是否更有效？

Q10:您在中层管理者招聘中，最看重哪些能力或特质？

Q11:您是否使用过线上测评工具来辅助中层管理者的招聘决策？

Q12:对于中层管理者群体，您认为线上招聘的哪些劣势最明显？

Q13:线下招聘活动（如行业峰会、招聘会）对您吸引中层管理者的效果如何？

Q14:请描述一次您在中层管理者招聘中，线上线下选择策略成功或失败的案例。

Q15:您计划在未来一年内增加哪种渠道的投入来招聘中层管理者？

Q16:您对当前线上线下招聘渠道的整体满意度如何？（1-5分，5分为非常满意）

Q17:您认为哪些因素会推动您改变现有的线上线下选择策略？

Q18:在招聘中层管理者时，您是否更看重候选人的行业背景而非通用管理能力？

Q19:您是否愿意为线上招聘平台的高级服务（如人才画像）支付额外费用？

Q20:针对中层管理者群体线上线下选择与招聘，您认为未来3年最大的趋势是什么？

Q21:您是否曾通过线上社群（如微信群、专业论坛）招聘中层管理者？

Q22:线下招聘中，您最常使用哪种方式？

Q23:您认为中层管理者在求职时，更倾向于线上还是线下渠道？

Q24:您希望线上招聘平台提供哪些新功能来改善中层管理者招聘体验？

Q25:您是否认为线下招聘能更好地体现企业文化和雇主品牌？

Q26:在招聘中层管理者时，您通常需要多长时间完成整个流程？

Q27:请评价线上线下结合模式在您招聘中的有效性（1-5分，5分为非常有效）

Q28:请分享您对中层管理者群体线上线下选择与招聘的其他建议或期望。