中层管理者群体社交分享行为与员工满意度调查问卷

Q1:您目前是否担任中层管理岗位（如部门经理、项目主管等）？

Q2:您所在团队的规模是？

Q3:您在工作中主动与团队分享信息的频率是？

Q4:您通常通过哪些渠道进行群体社交分享？（可多选）

Q5:您分享的内容主要涉及哪些方面？（可多选）

Q6:您认为中层管理者的群体社交分享行为对团队透明度的影响程度是？

Q7:您是否经常在社交分享中提及员工的个人贡献？

Q8:请评价您所在团队目前的整体满意度水平（1-5分，5分为非常满意）

Q9:当管理者分享团队成功时，您是否感到个人价值被认可？

Q10:您认为管理者的社交分享行为是否有助于增强团队凝聚力？

Q11:您是否曾因管理者的不当分享内容而感到不满或尴尬？

Q12:您希望中层管理者在群体社交分享中更注重哪些方面？（可多选）

Q13:您认为管理者的分享频率与员工满意度之间的关系是？

Q14:请描述一次令您印象深刻的、由中层管理者发起的群体社交分享经历（正面或负面均可）

Q15:您是否希望管理者在分享中更多展示个人领导力与思考？

Q16:您对当前管理者的社交分享风格满意度评分（1-5分）

Q17:管理者的分享行为是否影响了您对公司的归属感？

Q18:您认为哪些因素会阻碍中层管理者进行有效的群体社交分享？（可多选）

Q19:您是否愿意主动向管理者提供分享内容的建议？

Q20:您对提升中层管理者群体社交分享行为与员工满意度有何具体建议？

Q21:总体而言，您认为中层管理者的群体社交分享行为对员工满意度的影响是？