中层管理者群体职业发展需求与员工满意度调查问卷

您好！本问卷聚焦中层管理者群体职业发展需求，并同步评估员工满意度现状。您的真实反馈将为企业优化管理机制与人才发展体系提供关键依据，感谢您的参与！

Q1:您当前所在的企业规模

50人以下

50-200人

200-500人

500人以上

Q2:您担任中层管理岗位的年限

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您所在部门的主要职能

市场营销

产品研发

生产运营

人力资源

财务法务

其他

Q4:您对当前职业发展通道的清晰度评价

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

完全不清晰

Q5:您认为当前职业发展需求中最迫切的方向

晋升到更高管理层级

横向轮岗拓展业务视野

专业深度提升

领导力系统培训

跨部门协作经验

Q6:您对目前企业提供的发展机会满意度打分（1-5分）

分数

标签

Q7:过去一年内，您参与过的职业发展相关培训次数

0次

1-2次

3-5次

5次以上

Q8:您认为影响中层管理者群体职业发展需求满足的主要障碍

晋升名额有限

缺乏导师指导

培训资源不足

绩效评估不透明

工作负荷过重

Q9:您对当前薪酬水平与职业发展匹配度的看法

非常匹配

基本匹配

一般

不太匹配

完全不匹配

Q10:您向其他同行推荐本企业作为职业发展平台的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q11:您对直接上级在支持您职业发展方面的满意度

非常满意

满意

一般

不满意

非常不满意

Q12:您希望企业提供哪些具体支持来满足职业发展需求

个性化发展计划

内部晋升快速通道

外部行业交流机会

管理技能工作坊

心理辅导与压力管理

Q13:您认为员工满意度与中层管理者职业发展需求之间的关联程度

高度关联

中度关联

低度关联

无关联

Q14:您认为当前员工满意度调查中最需要改进的环节是什么？

填空1

Q15:您对团队整体员工满意度的评分（1-5分）

分数

标签

Q16:您是否了解企业针对中层管理者群体职业发展需求制定的长期规划

完全了解

了解部分

不太了解

完全不了解

Q17:您认为以下哪些措施能显著提升员工满意度

弹性工作制

透明晋升机制

定期反馈机制

团队建设活动

福利优化

Q18:您最近一次接受职业发展相关评估的日期

日期

Q19:您对目前工作与生活平衡的满意度

非常满意

满意

一般

不满意

非常不满意

Q20:请描述您理想中的职业发展路径，以及企业如何帮助您实现这一目标

填空1

Q21:您认为企业高层对中层管理者群体职业发展需求的重视程度

非常重视

比较重视

一般

不太重视

完全不重视

Q22:您希望在未来两年内达成的职业发展目标

晋升至高级管理

成为领域专家

管理更大团队

跨职能转型

保持现状并提升绩效

Q23:您对当前企业文化的认同感

非常认同

认同

一般

不认同

非常不认同

Q24:您对企业整体员工满意度水平的评价（1-5分）

分数

标签

Q25:您对优化中层管理者群体职业发展需求与员工满意度联动机制的其他建议

填空1

中层管理者群体职业发展需求与员工满意度调查问卷

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