中层管理者群体职业发展需求与渠道调研问卷

感谢您参与本次关于中层管理者群体职业发展需求的调研，您的真实反馈将帮助我们深入理解这一群体的成长痛点与期望，并为优化职业发展支持体系提供关键依据。

Q1:您目前所处的管理层级

基层管理者

中层管理者（部门经理/总监级）

高层管理者

其他

Q2:您在当前管理岗位上的任职年限

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您所在企业的规模

50人以下

50-200人

200-500人

500-2000人

2000人以上

Q4:您所在企业的行业属性

互联网/科技

制造业

金融业

服务业

医疗健康

教育

其他

Q5:您当前职业发展面临的主要挑战

晋升通道不清晰

技能提升缺乏系统性支持

工作与生活平衡困难

组织内政治复杂

缺乏导师或榜样

行业变化带来的不确定性

Q6:您对当前职业发展现状的满意度（1-5分）

分数

标签

Q7:您认为中层管理者群体职业发展需求中最核心的要素是

明确的晋升路径

持续的学习机会

跨部门轮岗体验

高层领导的支持

薪酬与激励匹配

Q8:您目前获取职业发展信息的渠道

企业内部培训

外部公开课/研修班

在线学习平台（如得到、Coursera）

行业论坛与社群

与上级或HR一对一沟通

阅读专业书籍/报告

Q9:您最希望通过哪种渠道获得职业发展支持

企业内部导师计划

外部职业教练

行业交流与跨界学习

系统化在线课程

短期高密度工作坊

Q10:您向其他中层管理者推荐当前企业职业发展支持体系的可能性（0-10分）

选项1

Q11:您认为理想的职业发展渠道应具备哪些特征

个性化定制

时间灵活

实战案例驱动

有资深专家指导

可量化成果

长期跟踪反馈

Q12:过去一年中，您参与过的职业发展相关活动次数

0次

1-2次

3-5次

5次以上

Q13:您认为企业在支持中层管理者群体职业发展需求方面最欠缺的是什么？

填空1

Q14:您对现有职业发展渠道（如培训、导师制）的实用度评分（1-5分）

分数

标签

Q15:您更倾向于哪种形式的职业发展学习

线上录播课

线上直播互动

线下集中培训

混合式学习

行动学习项目

Q16:您是否曾主动寻求过外部职业发展咨询或教练服务

是，经常

是，偶尔

从未但有意愿

从未且无意愿

Q17:请描述您理想中的职业发展渠道或支持方案

填空1

Q18:您认为中层管理者群体职业发展需求是否被企业充分重视

非常重视

比较重视

一般

不太重视

完全不重视

Q19:您希望企业提供哪些资源来满足职业发展需求

专项预算支持

时间保障

外部专家资源库

内部晋升机会透明化

心理与压力辅导

Q20:您未来3年内的职业发展目标

晋升至高层管理

横向轮岗拓宽经验

成为领域专家

创业或转型

保持现状

Q21:您最近一次参与职业发展相关培训的日期

日期

Q22:您对改善中层管理者群体职业发展渠道的具体建议

填空1

中层管理者群体职业发展需求与渠道调研问卷

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