中层管理者群体技能提升需求与员工满意度调查

您好！本问卷聚焦于中层管理者群体技能提升需求与员工满意度之间的关联，旨在通过您的真实反馈，为企业优化管理培训体系与提升团队效能提供关键依据。问卷采用匿名形式，预计耗时5分钟，感谢您的支持！

Q1:您目前所在的管理层级

基层管理者

中层管理者

高层管理者

非管理岗但参与管理项目

Q2:您在当前岗位的工作年限

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您认为当前中层管理者群体最急需提升的技能维度

战略解码与执行

团队激励与辅导

跨部门沟通协调

数据分析与决策

变革管理

冲突处理

Q4:您对当前中层管理者在团队目标传达清晰度方面的满意度打分（1-5分）

分数

标签

Q5:过去一年中，您参加过的技能提升培训次数

0次

1-2次

3-5次

5次以上

Q6:您认为哪些因素阻碍了中层管理者群体技能提升的实际效果

培训内容与实际工作脱节

缺乏系统性的学习路径

工作繁忙无法安排时间

缺少上级支持与反馈

培训后无跟踪评估

Q7:您向同事推荐本公司作为职业发展平台的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q8:您对目前团队内部的知识分享氛围是否满意

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q9:请具体描述一次您经历过的、对员工满意度产生正面影响的中层管理行为

填空1

Q10:您认为中层管理者在技能提升后，最应优先改善哪项员工体验

工作自主性

职业晋升通道

绩效反馈及时性

工作生活平衡

认可与奖励

Q11:您希望中层管理者群体技能提升采用哪些形式

线上微课

线下工作坊

行动学习项目

导师制一对一

外部标杆参访

Q12:您对当前公司为中层管理者提供的技能提升资源丰富度打分（1-5分）

分数

标签

Q13:当您向中层管理者反馈工作困难时，通常得到的响应速度

当天内

2-3天内

一周内

一周以上

无响应

Q14:您认为员工满意度受哪些中层管理行为影响最大

定期一对一沟通

公开认可员工贡献

合理分配工作任务

提供成长机会

透明化决策过程

Q15:您是否愿意参与后续关于中层管理者群体技能提升需求的深度访谈

愿意

不愿意

视时间安排而定

Q16:您对提升中层管理者群体技能与员工满意度协同发展，还有哪些具体建议？

填空1

中层管理者群体技能提升需求与员工满意度调查

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