中层管理者群体技能提升需求与绩效满意度调查问卷

您好！本问卷聚焦中层管理者群体技能提升需求与绩效满意度，旨在通过您的真实反馈，优化企业人才培养体系。问卷预计耗时5分钟，所有数据仅用于分析研究，感谢您的支持！

Q1:您当前所在的企业规模

50人以下

50-200人

200-500人

500人以上

Q2:您担任中层管理岗位的年限

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您所管辖的团队人数

5人以下

5-10人

10-20人

20人以上

Q4:您对当前工作绩效的总体满意度

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q5:过去一年中，您参与过的管理类培训次数

0次

1-2次

3-5次

5次以上

Q6:您认为中层管理者群体技能提升需求中最紧迫的领域

团队管理与激励

战略解码与执行

跨部门沟通协作

数据分析与决策

创新与变革管理

向上管理与影响力

Q7:请评价您目前的管理技能水平（1-5分，5分为最高）

分数

标签

Q8:您认为现有培训对提升管理绩效的帮助程度

帮助很大

有一定帮助

帮助较小

没有帮助

Q9:您期望的技能提升方式

线下集中授课

线上微课学习

行动学习项目

导师一对一辅导

标杆企业参访

内部轮岗实践

Q10:您每周可投入自我提升的平均时间

1小时以内

1-3小时

3-5小时

5小时以上

Q11:您向同事推荐本企业人才培养体系的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q12:您对当前绩效考核指标合理性的评价

非常合理

比较合理

一般

不太合理

非常不合理

Q13:影响您绩效达成的关键障碍

目标不清晰

资源支持不足

跨部门协作困难

自身能力短板

激励机制不到位

工作负荷过重

Q14:请评价您所在组织的学习氛围（1-5分，5分为最高）

分数

标签

Q15:您是否参与过针对中层管理者群体技能提升需求的专项调研

经常参与

偶尔参与

从未参与

Q16:您最希望提升的管理技能场景

主持高效会议

绩效面谈与反馈

冲突处理与化解

项目统筹与推进

下属辅导与培养

向上汇报与沟通

Q17:您认为技能提升对绩效满意度的影响程度

影响很大

影响较大

影响一般

影响较小

没有影响

Q18:请描述您在中层管理工作中遇到的最大挑战（与技能提升需求相关）

填空1

Q19:您是否愿意将技能提升所学应用到实际工作中

非常愿意

比较愿意

一般

不太愿意

Q20:您认为企业应如何支持中层管理者群体技能提升

提供系统化课程

建立学习社群

纳入晋升考核

给予时间保障

提供经费支持

高层示范引领

Q21:您对当前绩效反馈及时性的评价

非常及时

比较及时

一般

不太及时

非常不及时

Q22:请评价您对自身绩效目标的清晰程度（1-5分，5分为最清晰）

分数

标签

Q23:您认为技能提升与绩效结果之间的关联度

高度关联

比较关联

一般

关联较小

没有关联

Q24:您对提升中层管理者群体技能提升需求满足度的其他建议

填空1

中层管理者群体技能提升需求与绩效满意度调查问卷

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