中层管理者群体薪资期望与培训需求调研问卷

Q1:您目前所在的企业规模属于？

Q2:您当前的职级属于中层管理者的哪个层级？

Q3:您目前的年薪（含奖金、津贴）大致范围是？

Q4:您认为当前薪资水平与同行业同岗位相比，处于什么位置？

Q5:您对当前薪资的满意度如何？

Q6:过去一年内，您的薪资调整幅度大约是？

Q7:您向朋友或同行推荐当前公司作为职业发展平台的可能性有多大？（0-10分）

Q8:您认为影响中层管理者群体薪资期望的最主要因素有哪些？

Q9:您期望未来一年内的薪资涨幅达到多少？

Q10:除了固定薪资，您更看重以下哪种薪酬激励方式？

Q11:您目前最急需的培训需求集中在哪些领域？

Q12:您平均每年参加培训的次数是？

Q13:您认为当前企业提供的培训与您的培训需求匹配度如何？

Q14:您更倾向于哪种培训形式？

Q15:您认为培训对薪资提升的直接帮助有多大？

Q16:您希望通过培训获得哪些具体能力以支撑薪资期望的实现？

Q17:您愿意为高质量的培训投入多少个人时间（每周）？

Q18:您认为企业应如何将培训成果与薪资调整挂钩？

Q19:您所在企业是否有明确的薪资与培训联动机制？

Q20:请简述您对中层管理者群体薪资期望与培训需求之间关系的理解或建议：

Q21:您认为未来两年内，中层管理者的薪资增长趋势会如何？

Q22:您是否愿意为了更好的培训机会而接受短期内薪资不变？

Q23:您认为企业在设计培训计划时，最应优先考虑哪类需求？

Q24:请对您当前企业的薪酬公平性进行评分（1-5分，5分为非常公平）

Q25:您最近一次参加与培训需求相关的正式评估是什么时候？

Q26:您是否希望企业定期开展中层管理者群体薪资期望调研？

Q27:您对优化中层管理者群体薪资与培训体系还有哪些其他建议？