中层管理者群体薪资期望与广告效果调查问卷

您好！本问卷聚焦于中层管理者群体的薪资期望与广告效果，旨在了解您对薪酬的预期及广告对您职业决策的影响。您的回答将用于行业研究，感谢您的参与！

Q1:您目前所在的企业规模

50人以下

50-200人

200-500人

500人以上

Q2:您的年龄范围

25-30岁

31-35岁

36-40岁

41-45岁

45岁以上

Q3:您担任中层管理者的年限

1年以内

1-3年

3-5年

5年以上

Q4:您目前的年薪范围（含奖金）

15万以下

15-25万

25-35万

35-50万

50万以上

Q5:您对未来一年薪资涨幅的期望

5%以下

5%-10%

10%-15%

15%-20%

20%以上

Q6:您认为影响薪资期望的主要因素

行业平均水平

个人业绩表现

通货膨胀率

企业盈利状况

同行跳槽机会

生活成本上升

Q7:您是否关注招聘广告中提及的薪资范围

总是关注

经常关注

偶尔关注

从不关注

Q8:您认为广告中的薪资信息对您求职意愿的影响程度

非常大

比较大

一般

较小

没有影响

Q9:您更倾向于在哪些广告渠道获取薪资信息

招聘网站

社交媒体

行业论坛

猎头推荐

企业官网

线下招聘会

Q10:您是否会因广告中的薪资低于期望而放弃申请职位

一定会

通常会

视情况而定

通常不会

完全不会

Q11:请评价广告中薪资透明度对您吸引力的重要程度（1-5分）

分数

标签

Q12:您对当前广告中薪资信息的真实性评价

非常真实

比较真实

一般

比较虚假

非常虚假

Q13:您希望广告中如何呈现薪资信息

具体数字范围

薪资区间

年薪+奖金结构

仅提供面议

附带福利价值

Q14:您是否曾因广告效果不佳而错过理想的中层管理岗位

经常

有时

很少

从未

Q15:您认为当前招聘广告在薪资呈现方面最需要改进的地方

填空1

Q16:您所在行业的中层管理者平均薪资水平

低于10万

10-20万

20-30万

30-40万

40万以上

Q17:您是否愿意为了更高薪资而接受广告中描述的更大工作压力

非常愿意

愿意

中立

不愿意

非常不愿意

Q18:您对薪资期望的调整频率

每年调整

每半年调整

每季度调整

仅在跳槽时调整

从不调整

Q19:您获取广告效果反馈的主要方式

点击率

简历投递量

面试邀请率

薪资谈判成功率

员工留存率

Q20:您认为广告中薪资期望的设定对中层管理者群体的职业发展有何影响

正面促进

轻微正面

中性

轻微负面

负面阻碍

Q21:请描述您理想中的薪资期望与广告效果结合场景

填空1

中层管理者群体薪资期望与广告效果调查问卷

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