中层管理者群体求职偏好与广告效果调查

Q1:您目前所处的管理层级是？

Q2:您在当前管理岗位上的工作年限是？

Q3:您最近一次主动寻找新工作机会的时间是？

Q4:您在求职过程中最关注哪些因素？（请选择最重要的3项）

Q5:您获取中层管理岗位招聘信息的主要渠道是？

Q6:您认为针对中层管理者群体的招聘广告，哪些信息最具吸引力？

Q7:请对您最近看到的招聘广告的针对性进行评分（1-5分，5分为非常针对中层管理者群体）

Q8:当招聘广告中出现哪些关键词时，您会更愿意点击查看？

Q9:您是否曾因广告内容与自身求职偏好不符而放弃申请某职位？

Q10:您认为目前招聘广告在触达中层管理者群体时，最大的不足是什么？

Q11:您向同行推荐使用当前主要求职渠道的可能性有多大？（0-10分）

Q12:您通常使用哪些设备浏览招聘广告？

Q13:您每天花费在浏览招聘信息上的时间大约是？

Q14:您更倾向于在哪个时间段接收招聘广告推送？

Q15:您对猎头推荐在求职过程中的有效性评分（1-5分）

Q16:在求职过程中，您是否更信任带有具体数据（如团队规模、业绩增长）的招聘广告？

Q17:您认为哪些广告形式对中层管理者群体更具吸引力？

Q18:您是否愿意为了更好的职业机会而跨城市或跨行业流动？

Q19:请描述一次您因广告内容精准而主动申请某职位的经历

Q20:您认为招聘广告中是否需要明确展示团队中中层管理者的占比？

Q21:您对当前招聘平台在匹配中层管理者群体求职偏好方面的满意度评分（1-5分）

Q22:您希望招聘广告在哪些方面进行改进以更贴合您的求职偏好？

Q23:您是否愿意参与企业举办的线下体验活动（如开放日）以加深对职位的了解？

Q24:您对提升中层管理者群体求职广告效果的其他建议