中层管理者群体求职偏好与绩效满意度调查

Q1:您目前所在的企业规模

Q2:您在当前岗位上的任职时长

Q3:您最近一次主动求职或浏览招聘信息的时间

Q4:在考虑新机会时，您最看重的求职偏好因素

Q5:您对当前工作的整体绩效满意度如何？

Q6:您向同行推荐当前雇主的可能性有多大？（0-10分）

Q7:您认为影响中层管理者绩效满意度的关键因素

Q8:您对现有绩效考核体系的看法

Q9:在求职过程中，您更倾向于通过哪种渠道获取职位信息？

Q10:您期望的求职周期（从开始求职到入职）

Q11:您认为哪些因素会促使您主动离职并开始新的求职？

Q12:请评价您当前工作绩效与个人期望的匹配程度（1-5分）

Q13:您对绩效反馈的频率和及时性是否满意？

Q14:您希望企业在招聘中层管理者时更侧重哪些能力评估？

Q15:您认为薪酬福利在求职偏好中的权重如何？

Q16:结合您的求职偏好，您认为企业应如何优化中层管理者的绩效激励机制？

Q17:您是否愿意为了更好的职业发展机会而接受降薪？

Q18:您最希望提升的职业技能

Q19:您对当前工作与个人生活平衡的满意度

Q20:您最近一次绩效评估的日期

Q21:您认为绩效满意度与求职意愿之间的关联程度

Q22:您在企业中感受到的绩效文化氛围

Q23:请描述您理想中的中层管理者岗位特征，包括绩效评估方式与职业发展路径

Q24:您未来1-2年的职业规划

Q25:您对当前企业绩效激励制度的整体满意度评分（1-5分）

Q26:如果您愿意，请留下您的电子签名以确认参与本次调研