中层管理者群体求职偏好与员工满意度调查问卷

您好！本问卷聚焦于中层管理者群体的求职偏好与员工满意度现状，旨在为企业优化人才策略提供参考。您的真实反馈至关重要，感谢您的参与！

Q1:您目前所处的行业领域

互联网/IT

制造业

金融业

消费品/零售

医疗健康

教育培训

其他

Q2:您在当前企业的任职时长

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您当前的管理层级

基层管理者

中层管理者

高层管理者

其他

Q4:您最近一次主动求职或考虑跳槽的时间

3个月内

3-6个月

6个月-1年

1年以上

从未考虑

Q5:作为中层管理者，您在求职时最看重的因素有哪些

薪资待遇

职业发展空间

工作与生活平衡

企业文化

团队氛围

企业稳定性

领导风格

培训学习机会

Q6:您对当前工作的整体满意度打分（1-5分，5分为非常满意）

分数

标签

Q7:您认为当前企业最吸引您留任的核心因素是什么

薪酬福利

晋升机制

工作挑战性

同事关系

企业品牌

其他

Q8:您是否经常收到外部招聘信息或猎头邀请

经常收到

偶尔收到

很少收到

从未收到

Q9:在求职过程中，您通常通过哪些渠道获取招聘信息

招聘网站（如猎聘、BOSS直聘）

猎头推荐

社交媒体（如LinkedIn）

企业官网

内部推荐

行业社群

Q10:您向朋友或同行推荐当前雇主的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q11:您认为影响中层管理者群体求职决策的最关键因素是

薪酬竞争力

职业路径清晰度

决策自由度

企业战略前景

管理文化适配性

Q12:您对当前企业提供的职业发展支持满意度打分（1-5分）

分数

标签

Q13:您期望在下一份工作中获得哪些改善

更高的薪酬

更明确的晋升通道

更大的管理权限

更灵活的工作模式

更完善的福利体系

更强的团队支持

Q14:您平均每周投入工作的时长

少于40小时

40-50小时

50-60小时

60小时以上

Q15:请描述您理想中的中层管理者岗位应具备的核心特征

填空1

Q16:您是否愿意为了更好的职业发展而接受异地工作

愿意

视情况而定

不愿意

Q17:您对当前企业薪酬福利的满意度打分（1-5分）

分数

标签

Q18:您认为当前企业在提升员工满意度方面最需要改进的方面

薪酬激励

管理透明度

工作流程效率

员工关怀

绩效反馈机制

跨部门协作

Q19:您未来3年的职业规划倾向

在当前企业晋升

跳槽至同行业企业

跨行业转型

自主创业

暂未规划

Q20:结合您的求职偏好，您认为企业应如何吸引和留住中层管理者群体？

填空1

Q21:您对当前企业工作环境的整体评价

非常满意

满意

一般

不满意

非常不满意

Q22:您最近一次接受员工满意度调查的时间

日期

Q23:您对当前企业团队协作氛围的满意度打分（1-5分）

分数

标签

Q24:如果重新选择，您是否仍会选择当前企业

一定会

可能会

不确定

可能不会

一定不会

Q25:您对提升中层管理者群体员工满意度的其他建议

填空1

中层管理者群体求职偏好与员工满意度调查问卷

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