中层管理者群体养老需求与福利满意度调查问卷

感谢您参与本次关于中层管理者群体养老需求与福利满意度的专项调研，您的真实反馈将助力我们优化企业福利体系。

Q1:您的年龄段是？

30岁以下

30-35岁

36-40岁

41-45岁

46-50岁

50岁以上

Q2:您目前的职级属于中层管理者的哪个层级？

部门经理

高级经理

总监/副总监

其他中层管理岗位

Q3:您所在企业的性质是？

国有企业

民营企业

外资企业

合资企业

其他

Q4:您对当前企业提供的养老福利政策的了解程度如何？

非常了解

比较了解

一般了解

不太了解

完全不了解

Q5:您目前最关注的养老需求侧重点是什么？

基本养老金储备

商业养老保险补充

医疗健康保障

养老社区服务

资产保值增值

Q6:在养老需求方面，您认为以下哪些因素对您最重要？

退休后收入替代率

长期护理保障

养老投资渠道多元化

政策支持力度

企业年金/职业年金

Q7:您对企业现行养老福利制度的整体满意度如何？

非常满意

满意

一般

不满意

非常不满意

Q8:请您对企业提供的养老福利在以下维度的满意度进行评分（1-5分，5分为非常满意）

分数

标签

Q9:您认为企业养老福利对您长期留任的影响程度有多大？

影响很大

影响较大

一般

影响较小

没有影响

Q10:您希望企业未来在养老福利方面增加哪些内容？

提高企业年金缴费比例

引入个人养老金账户配套

提供专业养老规划咨询

增加健康管理服务

设立弹性退休机制

Q11:您个人目前的养老储蓄准备情况如何？

已做充分规划

有一定储备

刚开始准备

尚未开始

依赖企业福利

Q12:您对基本养老保险在退休后满足生活需求的信心程度是？

非常有信心

比较有信心

一般

不太有信心

完全没有信心

Q13:您是否了解个人养老金制度的相关政策？

非常了解

了解一些

听说过但不清楚

完全不了解

Q14:在养老需求调研中，您最希望企业提供哪些数据或信息支持？

养老金替代率测算工具

不同养老方案对比分析

退休收入模拟演示

养老政策解读资料

个性化养老规划报告

Q15:您期望的退休年龄是？

55岁及以下

56-60岁

61-65岁

66岁及以上

视情况而定

Q16:您认为当前养老福利满意度较低的主要原因是什么？

缴费基数偏低

福利种类单一

缺乏灵活性

信息透明度不足

与个人需求不匹配

Q17:您是否愿意为更优质的养老保障承担部分个人缴费？

非常愿意

愿意

视金额而定

不太愿意

不愿意

Q18:您获取养老福利信息的渠道有哪些？

企业HR通知

内部培训宣讲

网络资讯

同事交流

专业顾问咨询

Q19:您对现有养老福利调整频率的满意度如何？

非常满意

满意

一般

不满意

非常不满意

Q20:您对提升中层管理者群体养老福利满意度有哪些具体建议？

填空1

中层管理者群体养老需求与福利满意度调查问卷

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