中层管理者群体心理健康状况与用户体验调查问卷

您好！本问卷聚焦中层管理者群体心理健康状况，并探讨其与用户体验之间的关联。您的真实反馈对提升组织健康度与工作体验至关重要，感谢您的参与！

Q1:您目前是否担任中层管理岗位（如部门经理、项目主管等）？

是，现任中层管理岗位

否，但曾担任过

否，从未担任

Q2:您的管理年限为？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您所在企业的规模为？

50人以下

50-200人

200-500人

500-1000人

1000人以上

Q4:近三个月内，您感受到的工作压力程度如何？

几乎没有压力

轻度压力

中度压力

较大压力

极大压力

Q5:您的主要压力来源包括哪些方面？

上级目标要求过高

下属管理与协调困难

跨部门沟通冲突

工作与家庭平衡失衡

职业发展前景不明

组织变革频繁

Q6:您平均每周的工作时长大约为？

40小时以下

40-50小时

50-60小时

60小时以上

Q7:您是否经常出现失眠、疲劳或情绪低落的状况？

从未出现

偶尔出现

经常出现

几乎每天出现

Q8:您对当前工作整体体验的推荐意愿评分（0-10分）

选项1

Q9:您通常采用哪些方式缓解心理压力？

运动锻炼

与朋友或家人倾诉

专业心理咨询

休假或旅行

娱乐休闲活动

未采取任何方式

Q10:您认为组织对中层管理者心理健康状况的关注程度如何？

非常关注

比较关注

一般

较少关注

完全不关注

Q11:您是否了解公司提供的心理健康支持资源（如EAP计划）？

非常了解并经常使用

了解但很少使用

听说过但不清楚细节

完全不了解

Q12:请评价您近期工作时的心理状态（1-5分，5分为最佳）

分数

标签

Q13:您认为心理健康状况对您的团队管理效能影响程度如何？

无影响

轻微影响

中度影响

较大影响

严重影响

Q14:在用户体验方面，您最希望组织改善哪些支持措施？

弹性工作制度

心理辅导与减压培训

明确职业晋升通道

增加团队建设活动

优化绩效考核机制

提供更多授权与信任

Q15:您是否因心理压力而考虑过离职或转岗？

从未考虑

偶尔考虑

经常考虑

已采取实际行动

Q16:您认为影响中层管理者群体心理健康状况的关键因素还有哪些？请简要描述。

填空1

Q17:请选择您最近一次主动休假或放松的日期（如不记得，可随意选择）

日期

Q18:您与上级沟通工作压力与心理困扰的频率如何？

从不沟通

很少沟通

有时沟通

经常沟通

总是坦诚沟通

Q19:您觉得同事之间对心理健康话题的开放程度如何？

非常开放，可自由讨论

比较开放

一般

较少讨论

完全避讳

Q20:您对当前工作环境的整体满意度评分（1-5分）

分数

标签

Q21:您是否愿意参加针对中层管理者的心理健康工作坊？

非常愿意

愿意

视时间而定

不太愿意

完全不愿意

Q22:您认为哪些因素最能提升您的工作体验与心理福祉？

薪酬福利提升

工作自主权增加

认可与表彰

培训与发展机会

团队氛围改善

工作负荷合理化

Q23:关于改善中层管理者群体心理健康状况与用户体验，您还有哪些具体建议？

填空1

中层管理者群体心理健康状况与用户体验调查问卷

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