中层管理者群体心理健康状况与渠道调研问卷

您好!本问卷聚焦于中层管理者群体心理健康状况与渠道调研,旨在深入了解您当前的心理状态、压力来源及求助偏好。您的真实反馈将为企业优化支持体系提供关键依据,感谢您的参与!

Q1:您的性别是?

其他

Q2:您的年龄段是?

25岁以下
26-35岁
36-45岁
46岁以上

Q3:您所在企业的规模是?

50人以下
50-200人
200-500人
500人以上

Q4:您担任中层管理者的年限是?

1年以内
1-3年
3-5年
5年以上

Q5:您当前的整体心理健康状况如何?

非常健康
比较健康
一般
较差
非常差

Q6:过去一个月内,您感到压力或焦虑的频率是?

几乎没有
偶尔
经常
几乎每天

Q7:您认为影响中层管理者群体心理健康状况的主要因素有哪些?

工作负荷过大
上下级沟通压力
职业发展瓶颈
工作与生活失衡
组织变革不确定性
经济或家庭负担

Q8:当您遇到心理困扰时,通常选择如何应对?

自行调节
与亲友倾诉
寻求专业帮助
默默忍受

Q9:您了解或使用过哪些心理健康支持渠道?

企业EAP(员工援助计划)
心理咨询机构
线上心理平台
医院心理科
社区心理服务
没有使用过

Q10:您最希望通过哪种渠道获取心理健康服务?

线上匿名咨询
线下面对面咨询
电话热线
自助式心理课程
企业内部分享会

Q11:您认为企业是否应定期开展中层管理者群体心理健康状况筛查?

非常应该
应该
无所谓
不应该

Q12:您对当前企业提供的心理健康支持是否满意?

非常满意
满意
一般
不满意
非常不满意

Q13:您是否愿意参与心理健康相关的匿名调研或访谈?

非常愿意
愿意
视情况而定
不愿意

Q14:您对自身心理调适能力的评分(1-5分,5分为最强)

分数
标签

Q15:您认为影响您心理健康状况的最大单一因素是?

工作压力
人际关系
职业前景
家庭问题
健康问题

Q16:您希望企业提供哪些具体支持来改善中层管理者群体心理健康状况?

弹性工作制
心理培训课程
定期一对一辅导
减压活动
建立内部互助小组

Q17:您是否因心理健康问题而考虑过离职?

经常
偶尔
从未

Q18:您认为社会对中层管理者心理健康的关注度如何?

非常高
较高
一般
较低
非常低

Q19:您最信任哪种渠道提供的信息来帮助改善心理健康状况?

专业机构
企业官方
社交媒体
同事朋友
学术文献

Q20:您对改善中层管理者群体心理健康状况与渠道建设有何具体建议?

填空1
中层管理者群体心理健康状况与渠道调研问卷
关于
1周前
更新
803
频次
20
题目数
分享
问问AI
有问题?问问AI帮你修改 改主题:如咖啡问卷改为奶茶问卷