中层管理者群体压力来源与需求调研问卷

感谢您参与本次关于中层管理者群体压力来源与需求的专项调研,您的真实反馈将帮助我们更深入地理解这一群体的核心挑战与支持需求。

Q1:您目前所在的企业规模是?

50人以下
50-200人
200-500人
500-1000人
1000人以上

Q2:您担任中层管理岗位的时间有多久?

少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q3:在您的日常工作中,以下哪些因素构成了您的主要压力来源?(可多选)

上级目标与下属执行之间的平衡
跨部门沟通与协作障碍
绩效考核与晋升压力
工作与个人生活的冲突
团队管理与人才保留难题
组织变革带来的不确定性

Q4:请您对当前工作压力的整体强度进行评分(1为极低,5为极高)

分数
标签

Q5:在应对中层管理者群体压力时,您最常采用哪种方式?

自我调节与时间管理
寻求上级或同事支持
运动或休闲活动
专业心理咨询
暂时回避或拖延

Q6:您认为企业目前提供了哪些支持措施来缓解中层管理者的压力?(可多选)

弹性工作制度
管理技能培训
心理健康资源
明确的职业发展路径
定期反馈与沟通机制
没有明显支持措施

Q7:您向其他中层管理者推荐当前工作环境的可能性有多大?(0-10分)

选项1

Q8:在压力情境下,您最希望获得哪类需求支持?

更清晰的授权与决策权
更高效的流程与工具
更多培训与发展机会
更灵活的工作安排
更公平的激励机制

Q9:以下哪些场景最容易触发您的压力反应?(可多选)

向上汇报时面临质疑
向下布置任务遭遇抵触
处理部门间利益冲突
应对紧急项目或截止日期
参与高层战略讨论时信息不足

Q10:您最近一次感受到明显工作压力是在什么时候?

日期

Q11:请简要描述一次您印象最深的压力事件,以及您当时如何处理(选填)

填空1

Q12:您认为高层管理者对中层管理者压力的关注程度如何?

非常关注
比较关注
一般
不太关注
完全不关注

Q13:您希望企业未来在哪些方面优先改善,以降低中层管理者的压力水平?(可多选)

优化目标设定与分解流程
建立更畅通的上下沟通渠道
提供定制化领导力培训
增加人员编制或资源投入
设立专门的心理支持热线

Q14:您对当前工作与生活平衡的满意度评分(1为非常不满意,5为非常满意)

分数
标签

Q15:如果企业组织一次压力管理主题的工作坊,您更倾向于哪种形式?

线上直播课程
线下集中培训
小组案例研讨
一对一辅导
自助学习资源包

Q16:关于中层管理者群体压力来源与需求,您还有哪些补充建议或想法?

填空1
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