中层管理者群体公益参与意愿与福利满意度调查

您好！本问卷聚焦于中层管理者群体的公益参与意愿与福利满意度，旨在了解您对公益活动的真实看法及现有福利体系的评价。您的回答将为企业优化公益策略与福利设计提供重要参考，感谢您的支持！

Q1:您目前所在企业的行业类型

制造业

信息技术/互联网

金融/保险

医疗健康

教育/培训

零售/消费品

能源/环保

其他

Q2:您担任中层管理岗位的年限

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您个人过去一年内参与公益活动的频率

每月多次

每月一次

每季度一次

每年一次

从未参与

Q4:您参与公益活动的主要动机

个人价值观驱动

企业组织号召

提升团队凝聚力

社会责任感

子女教育示范

社交网络拓展

其他

Q5:您对当前企业组织的公益活动的整体满意度

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q6:您向其他管理者推荐参与企业公益活动的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q7:您认为影响中层管理者群体公益参与意愿的主要障碍

时间精力有限

活动形式单一

缺乏激励措施

管理层支持不足

公益效果不透明

个人兴趣不符

其他

Q8:您所在企业是否将公益参与纳入绩效考核或晋升考量

是，明确纳入

是，但非强制

否，完全无关

不清楚

Q9:请您对现有福利体系在支持公益参与方面的满意度打分（1-5分）

分数

标签

Q10:您最希望企业提供哪些福利以促进公益参与

带薪公益假期

公益项目资金支持

志愿服务积分兑换

管理层公益领导力培训

公益合作伙伴资源

其他

Q11:您对目前企业福利体系的整体满意度

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q12:您认为当前福利体系中最需要改进的方面

健康保险

弹性工作时间

职业发展支持

家庭关怀福利

公益相关福利

其他

Q13:您是否愿意牺牲部分薪酬换取更多公益参与时间

非常愿意

愿意

看情况

不愿意

非常不愿意

Q14:您对提升中层管理者群体公益参与意愿的具体建议

填空1

Q15:您认为企业公益活动的透明度对您的参与意愿影响程度

影响很大

有一定影响

影响较小

没有影响

Q16:您更偏好哪种类型的公益活动形式

环保类

教育助学类

社区服务类

救灾援助类

公益跑/徒步

线上公益倡导

其他

Q17:您是否了解企业现有的福利政策中与公益相关的条款

非常了解

了解一部分

不太了解

完全不了解

Q18:您对当前福利体系与公益参与结合度的评分（1-5分）

分数

标签

Q19:您所在企业是否提供公益相关的培训或宣讲

定期提供

偶尔提供

很少提供

从未提供

Q20:您认为福利满意度与公益参与意愿之间是否存在关联？请简要说明

填空1

Q21:您最近一次参与公益活动的时间

日期

Q22:您是否愿意在未来的公益活动中担任组织者或领导者角色

非常愿意

愿意

看情况

不愿意

非常不愿意

Q23:您希望企业如何宣传公益参与机会

内部邮件

企业微信/钉钉群

公告栏

部门会议

社交媒体

其他

Q24:您对优化企业福利体系以提升公益参与意愿的其他想法

填空1

中层管理者群体公益参与意愿与福利满意度调查

关于

1天前

更新

293

频次

24

题目数

分享

问问AI

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷