中层管理者群体公益参与意愿与员工满意度调查

Q1:您目前是否担任中层管理岗位（如部门经理、项目主管等）？

Q2:您所在企业的员工规模为？

Q3:您过去一年参与公益活动的频率是？

Q4:您参与公益的主要形式有哪些？

Q5:您认为中层管理者群体公益参与意愿受哪些因素影响最大？

Q6:请评价您对当前企业公益文化氛围的满意度（1-5分，5分为非常满意）

Q7:您是否愿意在工作时间参与企业组织的公益活动？

Q8:哪些激励措施能有效提升您参与公益的意愿？

Q9:您认为中层管理者参与公益对员工满意度有何影响？

Q10:您向同事推荐参与企业公益活动的可能性有多大？（0-10分）

Q11:您所在团队员工对公益活动的参与热情如何？

Q12:您认为如何将中层管理者群体公益参与意愿转化为团队凝聚力，从而提升员工满意度？请分享您的具体建议。

Q13:您是否了解企业现有的公益项目或合作机构？

Q14:您希望企业提供哪些公益资源支持？

Q15:您对目前工作整体满意度打分（1-5分，5分为非常满意）

Q16:过去一年，您个人参与公益的次数与员工满意度之间，您感受到何种关联？

Q17:请描述一次您参与公益后对团队氛围或员工满意度产生影响的经历。

Q18:您最近一次参与公益活动的时间是？

Q19:您认为企业应将公益参与纳入管理者晋升评估标准吗？

Q20:您认为哪些障碍最阻碍中层管理者群体公益参与意愿？

Q21:如果企业提供每月半天带薪公益时间，您会如何使用？

Q22:您对当前企业社会责任（CSR）表现的满意度（1-5分）

Q23:您是否愿意带领团队参与长期公益项目（如持续一年）？

Q24:您对提升中层管理者群体公益参与意愿及员工满意度的其他建议或期望？