中层管理者群体公益参与意愿与招聘调研问卷

Q1:您目前是否担任中层管理岗位（如部门经理、项目总监等）？

Q2:您所在企业的规模是？

Q3:过去一年中，您个人参与公益活动的频率是？

Q4:您参与公益活动的主要形式有哪些？

Q5:您认为中层管理者群体公益参与意愿受哪些因素影响最大？

Q6:请评价您对公益活动的整体热情程度（1-5分，5分表示非常热情）

Q7:如果企业提供带薪公益假，您每年愿意参与公益活动的天数大约是？

Q8:在招聘过程中，您是否关注企业的公益文化或社会责任表现？

Q9:您认为中层管理者群体公益参与意愿与招聘吸引力之间是否存在关联？

Q10:如果两家企业薪资福利相当，一家公益文化浓厚，另一家一般，您会选择哪家？

Q11:您认为企业应如何提升中层管理者群体公益参与意愿？请简要描述。

Q12:您是否参与过由企业组织的公益活动？

Q13:您希望企业提供哪些支持来促进公益参与？

Q14:您对公益项目的哪些领域更感兴趣？

Q15:您认为招聘中强调公益参与对吸引中层管理者的效果如何？（1-5分，5分表示非常有效）

Q16:在求职时，您是否愿意为了公益参与机会而接受稍低的薪资？

Q17:请分享一次让您印象深刻的公益参与经历，以及它对您职业选择的影响。

Q18:您认为中层管理者群体公益参与意愿在未来三年内会如何变化？

Q19:您获取公益参与信息的主要渠道是？

Q20:您是否愿意在招聘面试中主动询问企业的公益参与情况？

Q21:请评价您对当前企业公益文化建设的满意度（1-5分，5分表示非常满意）

Q22:结合您的招聘经验，您认为如何将公益参与融入招聘策略以吸引中层管理者？

Q23:您是否愿意参与公益项目的策划或领导工作？

Q24:您认为中层管理者群体公益参与意愿的增强对个人职业发展有何影响？

Q25:请选择您最近一次参与公益活动的日期