中层管理者群体公益参与意愿与绩效满意度调查问卷

您好！本问卷聚焦于中层管理者群体的公益参与意愿及其与工作绩效满意度的关联，旨在探索企业社会责任与管理者发展的融合路径。您的真实反馈将为优化相关机制提供重要参考，感谢您的支持！

Q1:您目前所在企业的规模

50人以下

50-200人

200-500人

500人以上

Q2:您担任中层管理者的年限

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您过去一年参与公益活动的频率

从未参与

1-2次

3-5次

6次以上

Q4:您参与公益的主要形式

捐款捐物

志愿服务

公益项目策划

企业组织的公益活动

个人自发参与

Q5:您对当前企业支持中层管理者参与公益的态度

非常支持

比较支持

一般

不太支持

完全不支持

Q6:您认为公益参与对您工作绩效的正面影响程度

显著提升

有一定提升

无明显影响

略有负面影响

显著负面影响

Q7:请对您当前的工作绩效满意度进行评分（1-5分，5分为非常满意）

分数

标签

Q8:您所在企业是否将公益参与纳入绩效考核

是，作为重要指标

是，但权重较低

否，但鼓励参与

否，完全不涉及

Q9:影响您公益参与意愿的主要因素

时间安排

企业支持力度

个人兴趣

社会影响力

团队氛围

其他

Q10:您是否愿意在未来一年增加公益参与频率

非常愿意

愿意

视情况而定

不太愿意

完全不愿意

Q11:您向同行推荐参与公益活动的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q12:您认为公益参与对团队凝聚力的影响

显著增强

有所增强

无影响

有所削弱

显著削弱

Q13:您对提升中层管理者群体公益参与意愿的具体建议

填空1

Q14:您对当前企业绩效评价体系的满意度

非常满意

满意

一般

不满意

非常不满意

Q15:您认为哪些措施能促进公益参与与绩效满意度的双赢

弹性工作时间

公益积分奖励

领导带头参与

公益成果展示

专业培训支持

Q16:您是否了解企业社会责任（CSR）战略

非常了解

了解一些

仅听说过

完全不了解

Q17:请对您参与公益后的个人成就感进行评分（1-5分，5分为非常强烈）

分数

标签

Q18:您认为公益参与是否有助于提升管理能力

非常有帮助

有帮助

一般

帮助不大

完全无帮助

Q19:请分享一次让您印象深刻的公益参与经历及其对绩效的影响

填空1

Q20:您是否希望企业提供更多公益参与机会

非常希望

希望

无所谓

不希望

完全不希望

Q21:您对中层管理者群体公益参与意愿的整体评价

非常高

较高

一般

较低

非常低

Q22:请选择您最近一次参与公益活动的日期

日期

Q23:您认为公益参与对工作绩效满意度提升的长期影响

持续正面

短期正面

无影响

短期负面

持续负面

Q24:您希望企业在公益参与方面提供哪些支持

资金支持

时间安排

资源对接

宣传推广

专业指导

Q25:您对优化公益参与与绩效满意度协同发展的其他建议

填空1

中层管理者群体公益参与意愿与绩效满意度调查问卷

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