中层管理者群体志愿服务意愿与口碑调研问卷

感谢您参与本次关于中层管理者群体志愿服务意愿的调研,您的宝贵意见将帮助我们更好地理解这一群体的公益参与现状与口碑。

Q1:您目前是否担任中层管理职务?

是,部门/团队负责人
是,项目/区域负责人
否,但曾担任过
否,从未担任

Q2:您所在的企业或组织规模为?

50人以下
50-200人
200-1000人
1000人以上

Q3:您过去一年参与志愿服务(含公司组织或自发)的频率是?

每月2次以上
每月1次
每季度1-2次
每年1-2次
从未参与

Q4:您参与志愿服务的主要动机是?(多选)

回馈社会/履行责任
提升个人领导力与技能
拓展人脉与行业交流
公司或上级要求
家庭/朋友带动
缓解工作压力

Q5:您认为中层管理者群体参与志愿服务对个人职业形象的影响是?

非常正面,有助于晋升
比较正面,但影响有限
中性,无显著影响
可能带来负面评价(如不务正业)

Q6:请对您所在企业支持中层管理者参与志愿服务的程度打分(1-5分,5分表示非常支持)

分数
标签

Q7:您所在企业通常提供哪些志愿服务支持?(多选)

带薪志愿服务假
资金或物资赞助
组织协调与宣传
无任何支持
其他

Q8:您认为影响中层管理者群体志愿服务意愿的最大障碍是?

工作繁忙,时间不足
缺乏合适的项目信息
担心影响管理绩效评估
团队或下属的负面看法
个人兴趣不足

Q9:您更倾向于参与哪类志愿服务项目?

社区服务(如助老、助学)
环保公益(如植树、净滩)
专业咨询/技能支持(如管理培训)
应急救援与灾害救助
其他

Q10:您是否了解“志愿服务口碑”对中层管理者群体职业发展的潜在助力?

非常了解,并积极经营
了解一些,但未主动利用
不太了解
完全不了解

Q11:您认为中层管理者群体参与志愿服务对团队凝聚力有何影响?

显著提升团队士气
有一定积极影响
影响不大
可能分散团队精力

Q12:您通常通过哪些渠道获取志愿服务机会?(多选)

企业内部公告/HR
公益组织官网或APP
社交媒体(如微信、微博)
行业协会或商会
朋友或同事推荐
其他

Q13:您向其他中层管理者推荐参与志愿服务的可能性有多大?(0-10分)

选项1

Q14:您是否曾因参与志愿服务而获得过工作上的认可或奖励?

是,多次
是,偶尔
否,从未
不确定

Q15:请描述一次令您印象深刻的志愿服务经历,及其对您管理风格的影响。

填空1

Q16:您认为社会公众对中层管理者群体志愿服务的口碑评价如何?

非常正面,认为有示范作用
比较正面,但关注度不高
中性,无特别评价
存在负面刻板印象(如作秀)

Q17:请对您个人当前参与志愿服务的积极性打分(1-5分,5分表示非常积极)

分数
标签

Q18:如果企业将志愿服务纳入中层管理者绩效考核,您的态度是?

非常支持,能激励参与
可以接受,但需合理设计
中立,视具体标准而定
反对,会增加负担

Q19:您认为提升中层管理者群体志愿服务意愿的有效措施有哪些?(多选)

提供灵活的时间安排
建立志愿服务积分与激励
加强项目宣传与匹配度
高层领导带头参与
设立专项公益基金

Q20:您未来一年内计划参与志愿服务的频率是?

每月2次以上
每月1次
每季度1-2次
每年1-2次
暂无计划

Q21:您对提升中层管理者群体志愿服务意愿与口碑有何具体建议?

填空1
中层管理者群体志愿服务意愿与口碑调研问卷
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