中层管理者群体志愿服务意愿与需求调研问卷

感谢您参与本次关于中层管理者群体志愿服务意愿与需求的专项调研。您的宝贵意见将帮助我们更深入地理解这一群体的真实想法,并为优化志愿服务项目设计提供科学依据。

Q1:您目前是否担任中层管理岗位?

是
否

Q2:您所在的企业/组织类型

国有企业
民营企业
外资企业
政府/事业单位
非营利组织
其他

Q3:您的工作年限

5年以下
5-10年
10-15年
15年以上

Q4:您过去一年内参与志愿服务的频率是?

每月多次
每月一次
每季度一次
每年1-2次
从未参与

Q5:您参与志愿服务的主要动机有哪些?

回馈社会
个人价值实现
团队建设需求
企业社会责任要求
拓展人脉
子女教育示范

Q6:您认为中层管理者群体志愿服务意愿普遍如何?

非常强烈
比较强烈
一般
不太强烈
非常弱

Q7:阻碍您参与志愿服务的主要因素有哪些?

工作时间冲突
精力不足
缺乏合适项目
家人不支持
担心影响职业发展
对志愿服务了解不足

Q8:您更倾向于参与哪类志愿服务项目?

教育支持
环境保护
社区服务
灾害救援
专业咨询/技能传授
大型赛事活动

Q9:您认为企业是否应鼓励中层管理者群体参与志愿服务?

应该大力鼓励
可以适当鼓励
无所谓
不应该

Q10:如果企业提供带薪志愿服务时间,您的参与意愿会如何变化?

显著提升
有所提升
不变
降低

Q11:请评价您对当前志愿服务项目信息获取渠道的满意度(1-5分)

分数
标签

Q12:您通常通过哪些渠道了解志愿服务机会?

企业内部通知
社交媒体
志愿服务平台
朋友推荐
社区公告
其他

Q13:您是否希望志愿服务与团队建设相结合?

非常希望
比较希望
一般
不太希望
不希望

Q14:您希望志愿服务项目在哪些方面进行改进,以更好地满足中层管理者的需求?

填空1

Q15:您是否愿意担任志愿服务项目的组织者或领导者?

非常愿意
愿意
看情况
不愿意

Q16:您对志愿服务时间灵活性的重视程度(1-5分)

分数
标签

Q17:您认为志愿服务对个人职业发展有哪些帮助?

提升领导力
拓展社交网络
增强社会责任感
提升沟通能力
无明显帮助

Q18:您是否愿意参与长期志愿服务项目?

非常愿意
愿意
看情况
不愿意

Q19:请描述您理想中的志愿服务项目(时间、地点、内容等)

填空1

Q20:您认为志愿服务时长是否应纳入企业绩效考核?

应该
可以作为加分项
不应该
不确定

Q21:您向其他中层管理者推荐参与志愿服务的可能性有多大?(0-10分)

选项1

Q22:您最近一次参与志愿服务的日期是?

日期

Q23:您对提升中层管理者群体志愿服务意愿有何具体建议?

填空1

Q24:您是否了解所在企业有专门的志愿服务组织?

了解且参与过
了解但未参与
不了解

Q25:您认为志愿服务项目应如何设计才能吸引更多中层管理者参与?

项目化运作
短期灵活参与
与专业结合
强化社会影响力
其他
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