中层管理者群体灵活就业意愿与绩效满意度调查

感谢您参与本次关于中层管理者群体灵活就业意愿与绩效满意度的调研，您的真实反馈将帮助我们深入理解这一群体的职业选择与工作体验。

Q1:您目前所处的管理层级

基层管理者

中层管理者

高层管理者

其他

Q2:您在当前岗位的工作年限

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您对当前工作绩效的自我评价

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q4:您对当前岗位的绩效评估体系公正性的评分（1-5分）

分数

标签

Q5:您是否考虑过灵活就业（如自由职业、兼职、远程办公等）

从未考虑

偶尔考虑

经常考虑

已在尝试

Q6:影响您灵活就业意愿的主要因素

工作自由度

收入稳定性

职业发展空间

家庭与生活平衡

社会认可度

技能变现能力

Q7:如果选择灵活就业，您最担心的绩效评估问题

缺乏明确考核标准

收入波动大

职业晋升受阻

工作成果难以量化

Q8:您向同行推荐灵活就业模式的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q9:您认为灵活就业对中层管理者绩效提升的影响

显著提升

略有提升

无影响

略有降低

显著降低

Q10:您希望灵活就业带来的绩效激励方式

项目制奖金

技能认证补贴

弹性福利包

股权或期权

培训资源支持

Q11:您对中层管理者灵活就业意愿与绩效满意度之间关系的看法

填空1

Q12:您所在企业是否支持中层管理者尝试灵活就业

完全支持

部分支持

不支持也不反对

明确反对

Q13:您对灵活就业模式下绩效管理透明度的评分（1-5分）

分数

标签

Q14:若灵活就业，您倾向的工作时间安排

固定时间

弹性时间

完全自主

混合模式

Q15:您认为提升绩效满意度的关键举措

明确目标

及时反馈

公平激励

技能培训

心理支持

Q16:您对灵活就业后绩效满意度提升的信心

非常有信心

比较有信心

一般

不太有信心

完全没有信心

Q17:请描述您理想中的灵活就业绩效评估方案

填空1

Q18:您是否愿意参与灵活就业相关的绩效试点项目

愿意

不愿意

视情况而定

Q19:您对当前工作与灵活就业平衡度的评分（1-5分）

分数

标签

Q20:您认为灵活就业对中层管理者长期职业发展的影响

非常有利

比较有利

中性

比较不利

非常不利

Q21:其他关于中层管理者灵活就业意愿与绩效满意度的建议

填空1

中层管理者群体灵活就业意愿与绩效满意度调查

关于

2天前

更新

712

频次

21

题目数

分享

问问AI

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷