中层管理者群体灵活就业意愿与可行性调研问卷

Q1:您目前的职级属于以下哪个层级？

Q2:您在当前管理岗位上的工作年限是？

Q3:您是否曾认真考虑过脱离全职管理岗位，转向灵活就业或自由职业？

Q4:您对中层管理者群体灵活就业的整体可行性持何种态度？

Q5:如果您考虑灵活就业，最吸引您的因素有哪些？

Q6:您认为中层管理者群体在灵活就业中面临的主要障碍是什么？

Q7:如果选择灵活就业，您更倾向于哪种形式？

Q8:您认为自己的核心管理能力（如团队领导、战略规划）在灵活就业市场中的竞争力如何？

Q9:请为您对灵活就业可行性的信心程度打分（1-5分，5分表示非常有信心）

Q10:您期望的灵活就业年收入水平相对于当前全职薪资的比例是？

Q11:您认为哪些资源或支持能提升中层管理者群体灵活就业的可行性？

Q12:您是否已拥有可独立变现的副业或技能？

Q13:如果灵活就业初期收入大幅下降，您能接受的最长过渡期是？

Q14:您如何看待灵活就业对职业生涯长期发展的影响？

Q15:您最希望灵活就业中保留哪些管理相关的职责？

Q16:请描述您理想中的灵活就业模式或具体场景（如行业、客户类型、工作节奏等）

Q17:您是否了解目前市场上针对中层管理者灵活就业的成熟平台或渠道？

Q18:您对灵活就业可行性中的风险承受能力打分（1-5分，5分表示完全能承受）

Q19:如果您的家人或朋友反对您选择灵活就业，您会如何应对？

Q20:您认为哪些行业或领域更适合中层管理者群体实现灵活就业？

Q21:您是否愿意为了提升灵活就业可行性而接受短期降薪或低薪项目？

Q22:您认为社会或企业应如何改善环境，以增强中层管理者群体灵活就业的可行性？

Q23:您预计在未来两年内会采取实际行动尝试灵活就业吗？

Q24:您对灵活就业的长期可行性持乐观态度吗？