中层管理者群体灵活就业意愿与消费行为调研

感谢您参与本次关于中层管理者群体灵活就业意愿的调研,您的真实反馈将帮助我们深入理解这一群体的职业选择与消费趋势。

Q1:您目前的就业状态是?

全职在职
灵活就业(含兼职/自由职业)
创业中
待业/过渡期

Q2:您所在的企业层级属于?

基层管理者
中层管理者
高层管理者
其他

Q3:您是否考虑过从全职工作转向灵活就业?

从未考虑
偶尔考虑
经常考虑
已经实施

Q4:如果考虑灵活就业,您最看重以下哪个因素?

时间自主性
收入稳定性
职业发展空间
工作与生活平衡

Q5:您认为阻碍中层管理者群体实现灵活就业意愿的主要障碍有哪些?

收入不确定性
社保福利缺失
社会认同感低
缺乏可靠平台
家庭责任压力

Q6:在灵活就业状态下,您预计每月的消费支出会如何变化?

明显减少
略有减少
基本不变
略有增加
明显增加

Q7:您灵活就业后,消费行为在哪些方面变化最明显?

餐饮外卖
教育培训
休闲娱乐
健康健身
服饰美妆
家居生活

Q8:您对灵活就业带来的消费自由度满意度如何?(1-5分)

分数
标签

Q9:您获取灵活就业机会的主要渠道是?

招聘网站
社交平台
人脉推荐
专业社群
其他

Q10:如果选择灵活就业,您希望获得哪些支持服务?

技能培训
法律咨询
社保代缴
项目对接
心理辅导

Q11:您认为灵活就业对您的消费信心有何影响?

显著提升
略有提升
无影响
略有下降
显著下降

Q12:您认为哪些行业最适合中层管理者群体实现灵活就业意愿?请举例说明。

填空1

Q13:在灵活就业期间,您每月用于自我提升(如课程、证书)的预算约为?

无预算
500元以下
500-2000元
2000-5000元
5000元以上

Q14:您是否愿意为高质量灵活就业平台支付会员费?

非常愿意
比较愿意
一般
不太愿意
完全不愿意

Q15:您认为灵活就业对中层管理者群体的消费行为有哪些积极影响?

更注重性价比
增加体验型消费
减少冲动消费
更多本地消费
更关注长期投资

Q16:您预计灵活就业状态会持续多久?

短期(<6个月)
中期(6-12个月)
长期(1年以上)
不确定

Q17:您对灵活就业的整体满意度如何?(1-5分)

分数
标签

Q18:您是否愿意向其他中层管理者推荐灵活就业?

非常愿意
比较愿意
一般
不太愿意
完全不愿意

Q19:关于中层管理者群体灵活就业意愿与消费行为,您还有其他补充意见吗?

填空1
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