中层管理者群体副业需求与绩效满意度调查

您好！感谢您参与本次关于中层管理者群体副业需求与绩效满意度的专项调研。本问卷旨在深入了解您在平衡主业与副业过程中的真实感受与挑战，您的反馈将为优化管理机制提供宝贵依据。

Q1:您目前所处的管理层级

基层管理者

中层管理者

高层管理者

其他

Q2:您在当前岗位的工作年限

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您是否正在从事或计划从事副业

正在从事

计划中

考虑过但未行动

从未考虑

Q4:您考虑或从事副业的主要原因

增加收入

兴趣驱动

职业转型铺垫

技能变现

社交拓展

其他

Q5:您每周投入副业的平均时间

少于5小时

5-10小时

10-20小时

20小时以上

Q6:您认为副业对主业工作绩效的影响程度

显著提升

略有提升

无明显影响

略有降低

显著降低

Q7:您对当前主业绩效评估体系的公平性评分（1-5分）

分数

标签

Q8:您的副业领域与主业的相关性

高度相关

部分相关

完全不相关

Q9:在追求副业过程中，您遇到的主要障碍

时间精力不足

公司政策限制

技能不足

资源匮乏

家庭压力

其他

Q10:您是否向直属上级透露过副业情况

已坦诚沟通

部分透露

完全隐瞒

Q11:您向其他中层管理者推荐从事副业的意愿（0-10分）

选项1

Q12:您对当前绩效薪酬的满意程度

非常满意

满意

一般

不满意

非常不满意

Q13:您认为哪些绩效指标最需调整以适应副业需求

KPI权重

考核周期

目标设定方式

反馈机制

激励方式

Q14:副业收入占您总收入的比重

10%以下

10%-30%

30%-50%

50%以上

Q15:您认为企业应如何支持中层管理者的副业需求，同时保障绩效表现？

填空1

Q16:您是否因副业需求而考虑过离职

经常考虑

偶尔考虑

从未考虑

Q17:您对工作与副业平衡的满意度评分（1-5分）

分数

标签

Q18:您最希望公司提供的副业相关支持

弹性工作制

技能培训

资源对接

政策明确化

心理辅导

Q19:您认为副业需求对团队协作的影响

积极影响

中性影响

消极影响

Q20:您最近一次绩效评估的日期

日期

Q21:您是否因副业需求而调整过工作优先级

经常调整

偶尔调整

从未调整

Q22:请描述副业需求对您绩效目标达成的最显著影响

填空1

Q23:您对公司在副业管理政策上的透明度评价

非常透明

较透明

一般

较不透明

非常不透明

Q24:您认为哪些因素最能提升您的主业绩效满意度

薪酬提升

晋升机会

工作自主性

认可激励

副业包容度

Q25:请签名确认您的回答真实有效

填空1

中层管理者群体副业需求与绩效满意度调查

关于

2个月前

更新

308

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷