中层管理者群体理财习惯与绩效满意度调查

感谢您参与本次关于中层管理者群体理财习惯与绩效满意度的专项调研，您的真实反馈将帮助我们深入洞察这一群体的财务行为特征与工作激励关联。

Q1:您当前所处的管理层级

部门经理

高级经理

总监

其他中层管理岗位

Q2:您的年龄段

25-30岁

31-35岁

36-40岁

41-45岁

46岁以上

Q3:您的税后月收入范围

1万-2万

2万-3万

3万-5万

5万以上

Q4:您每月用于理财投资的金额占收入的比例

10%以下

10%-20%

20%-30%

30%-50%

50%以上

Q5:您目前主要参与的理财工具类型

银行定期存款

货币基金

股票

基金定投

债券

保险理财

房地产投资

其他

Q6:您进行理财决策时的主要信息来源

专业财经媒体

理财顾问建议

同事朋友推荐

个人研究分析

社交媒体平台

Q7:您对当前理财收益的满意程度

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q8:您设定理财目标时更偏向于

短期收益（1年内）

中期规划（1-3年）

长期增值（3年以上）

综合平衡

Q9:您对自身理财风险承受能力的评估

保守型

稳健型

平衡型

进取型

激进型

Q10:您是否定期复盘并调整个人理财策略

每月定期调整

每季度调整

每半年调整

每年调整

很少调整

Q11:您对当前工作绩效评估体系的整体满意度

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q12:您认为绩效评估结果对薪酬调整的影响程度

影响很大

影响较大

影响一般

影响较小

没有影响

Q13:您对年度绩效奖金分配的公平感

非常公平

比较公平

一般

不太公平

非常不公平

Q14:您认为当前绩效指标设置与岗位职责的匹配度

高度匹配

比较匹配

一般

不太匹配

完全不匹配

Q15:您希望绩效评估结果在哪些方面得到更多应用

薪酬调整

晋升机会

培训发展

奖金分配

职业规划

其他

Q16:您对绩效反馈沟通的及时性评价

非常及时

比较及时

一般

不太及时

很不及时

Q17:您对工作压力与收入匹配度的感受

收入远高于压力付出

收入略高于压力付出

基本匹配

压力略高于收入

压力远高于收入

Q18:您对当前职业发展前景的乐观程度

非常乐观

比较乐观

一般

不太乐观

非常悲观

Q19:您对工作与生活平衡状态的满意度

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q20:您向同行推荐本公司作为职业发展平台的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q21:您是否认为理财习惯与工作绩效之间存在相互影响

有明显相互影响

有一定影响

影响不大

没有影响

不确定

Q22:您对绩效满意度是否会影响您的理财投入力度

会显著影响

会有所影响

影响不大

完全没有影响

不确定

Q23:您认为公司绩效制度如何能更好地支持中层管理者的财务安全感与理财规划？

填空1

Q24:您对改善绩效满意度与工作动力的具体建议

填空1

中层管理者群体理财习惯与绩效满意度调查

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