中层管理者群体子女教育投入意愿与招聘调研问卷

您好！本问卷聚焦中层管理者群体子女教育投入意愿，并同步了解该群体在招聘中的偏好与期望，您的回答将为教育服务与企业人才策略提供重要参考。

Q1:您目前所在的企业规模

50人以下

50-200人

200-500人

500人以上

Q2:您的子女数量

1个

2个

3个及以上

暂无子女

Q3:您子女当前所处的教育阶段

学龄前

小学

初中

高中

大学及以上

Q4:您家庭每年用于子女教育的总投入金额（含课外班、辅导、兴趣培养等）

1万元以下

1-3万元

3-5万元

5-10万元

10万元以上

Q5:在子女教育投入中，您最看重的方面

学业成绩提升

综合素质培养

兴趣特长发展

心理健康与品格塑造

Q6:您更倾向于将教育投入用于哪些项目

学科辅导

艺术体育类培训

科技编程类课程

研学旅行与营地教育

国际教育或留学预备

Q7:您对子女教育投入的年度预算变化趋势

逐年增加

基本稳定

有所减少

视经济情况而定

Q8:您在选择教育机构时，最优先考虑的因素

师资力量

课程体系

价格合理性

品牌口碑

地理位置便利性

Q9:您是否愿意为子女教育投入更高的费用以获取更优质资源

非常愿意

比较愿意

一般

不太愿意

完全不愿意

Q10:您向其他中层管理者推荐当前子女教育投入方案的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q11:您认为企业是否应提供子女教育补贴或福利

应该，且很重要

可以适当提供

无所谓

不应该，与工作无关

Q12:在招聘新岗位时，您对候选人子女教育背景的关注程度

非常关注

比较关注

一般

不太关注

完全不关注

Q13:您认为候选人子女教育投入水平与其工作能力或责任心是否相关

显著相关

有一定相关

无关

不确定

Q14:在招聘中层管理者时，您更看重哪些个人特质

领导力

沟通协调能力

战略思维

抗压能力

家庭责任感

Q15:您是否愿意在面试中主动了解候选人的子女教育情况

会，作为参考

偶尔会

不会，涉及隐私

Q16:您认为子女教育投入对中层管理者职业稳定性的影响

有正面影响

有负面影响

无明显影响

视具体情况而定

Q17:您所在企业是否提供与子女教育相关的员工福利

有，且丰富

有，但较少

没有，但计划中

没有，也无计划

Q18:您对当前子女教育投入的满意度

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q19:您对中层管理者群体子女教育投入意愿与招聘结合方面，还有哪些具体建议或期望？

填空1

中层管理者群体子女教育投入意愿与招聘调研问卷

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