企业高管群体价格接受度与福利满意度调查问卷

Q1:您目前在企业中的职位层级是？

Q2:您所在企业的规模（按员工人数）是？

Q3:在评估一项新的企业级服务或产品时，您个人可接受的价格区间通常为？

Q4:相较于价格，您更看重以下哪项因素？

Q5:您对当前企业为您提供的整体福利体系的满意度评分（1-5分，5分为非常满意）

Q6:您最看重的福利项目有哪些？

Q7:在福利方案升级时，您愿意企业为此增加多少人均年度预算？

Q8:您向同行推荐您目前所在企业福利方案的可能性有多大？（0-10分）

Q9:您认为当前福利体系中哪些方面最需要改进？

Q10:对于高端定制化服务（如私人健康管家、专属理财顾问），您的价格接受度是？

Q11:您认为企业高管群体在福利设计中最容易被忽视的需求是什么？

Q12:在购买个人高端商业保险时，您通常选择的年度保费区间是？

Q13:您对目前市场上主流企业服务产品的性价比满意度评分（1-5分）

Q14:哪些因素会显著提升您对一项高价服务的接受度？

Q15:您平均每年参与企业高管专属培训或峰会的预算范围是？

Q16:请描述一次您认为‘物超所值’的高端服务体验，并说明原因。

Q17:在福利选择中，您更倾向于哪种模式？

Q18:您愿意将某款您认可的高端企业服务推荐给其他高管的可能性有多大？（0-10分）

Q19:您认为企业高管群体的价格敏感度与中层管理者相比如何？

Q20:您希望未来企业福利中增加哪些创新项目？

Q21:您最近一次对现有福利方案进行重大调整或评估的时间是？

Q22:若一项服务能显著提升管理效率，您能接受的价格溢价幅度是？

Q23:结合您的经验，您认为企业高管群体价格接受度的核心决定因素有哪些？