企业高管群体使用频率与招聘调研

Q1:您所在企业的规模

Q2:您的职位层级

Q3:您个人每周使用专业招聘平台（如猎聘、LinkedIn等）的频率

Q4:您所在企业招聘高管岗位时，最常使用的渠道

Q5:您认为企业高管群体使用频率较高的招聘平台具备哪些特征

Q6:在过去一年中，您企业通过线上渠道成功招聘高管岗位的数量

Q7:请对您常用招聘平台在匹配高管候选人方面的效率进行评分（1-5分）

Q8:在招聘高管时，您最看重的候选人素质

Q9:您是否愿意为获取高质量高管候选人支付更高的招聘服务费用

Q10:您认为当前招聘平台在服务企业高管群体使用频率方面有哪些不足或改进空间？

Q11:您企业招聘高管岗位的平均周期

Q12:您获取高管候选人信息的常用途径

Q13:您认为大数据和AI技术在提升高管招聘效率方面的作用

Q14:您是否关注过招聘平台提供的高管薪酬数据报告

Q15:请对您使用过的招聘平台在隐私保护方面的满意度进行评分（1-5分）

Q16:您更倾向于通过哪种方式与高管候选人进行初步沟通

Q17:您认为影响企业高管群体使用频率的关键因素

Q18:您企业是否有专门负责高管招聘的团队或人员

Q19:请分享一次成功的高管招聘经验，特别是您如何利用平台提升招聘效率的？

Q20:您对招聘平台未来发展的核心期望

Q21:您是否愿意参与招聘平台的用户调研或产品测试活动

Q22:您企业目前最急需招聘的高管岗位类型

Q23:请补充您对企业高管群体使用频率与招聘调研的其他建议或想法。