企业高管群体改进建议与活动效果评估问卷

尊敬的各位高管,感谢您参与本次关于企业高管群体改进建议与活动效果评估的调研,您的真知灼见将直接助力我们优化后续高管活动与决策支持体系。

Q1:您所在企业的规模(按员工人数)

100人以下
100-500人
500-1000人
1000人以上

Q2:您当前担任的高管职位层级

C-level(CEO/CFO等)
副总裁/副总经理
总监/事业部负责人
其他高级管理岗

Q3:您参加过的企业高管活动类型(选择最频繁的一项)

战略研讨会
行业峰会
内部管理培训
跨部门协作工作坊

Q4:请您对最近一次高管活动的整体内容质量进行评分(1-5分)

分数
标签

Q5:您认为当前高管活动在哪些方面最需要改进?

议题深度与前瞻性
互动交流时间
案例实战性
后续跟进机制
嘉宾/讲师水平

Q6:在收集企业高管群体改进建议时,您更倾向于哪种反馈方式?

匿名在线问卷
一对一深度访谈
小组焦点讨论
实时投票工具

Q7:您对活动时间安排的合理性评分(1-5分)

分数
标签

Q8:您认为高管活动对您日常决策效率的提升效果如何?

显著提升
有一定提升
无明显变化
反而增加负担

Q9:您希望未来高管活动增加哪些内容模块?

数字化转型实战
领导力心理学
行业政策解读
跨行业跨界交流
危机管理模拟

Q10:您向其他企业高管推荐本系列活动的可能性有多大?(0-10分)

选项1

Q11:请具体描述您对企业高管群体改进建议中最关键的一条

填空1

Q12:您认为活动效果评估中最应关注哪类指标?

参会满意度
知识应用率
业务结果转化
社交网络拓展

Q13:您对活动组织方在需求调研阶段的响应速度评分(1-5分)

分数
标签

Q14:您在过去一年中通过高管活动获得的主要收益

新行业洞察
优质人脉资源
管理工具方法
潜在商业合作
个人品牌提升

Q15:您是否愿意在下次活动前参与一次15分钟的需求预访谈?

非常愿意
可以安排
视时间而定
不愿意

Q16:您期望下一次高管活动安排在哪个月份?

日期

Q17:您对活动效果评估体系的其他补充建议

填空1

Q18:您更偏好哪种活动形式以促进高管群体改进建议落地?

定期复盘会
线上社群持续讨论
行动学习小组
一对一教练辅导

Q19:您对活动场地与后勤安排的满意度评分(1-5分)

分数
标签

Q20:阻碍您将活动所学转化为行动的主要因素

时间不足
缺乏上级支持
团队执行力弱
资源预算限制
方法不适用

Q21:您认为高管活动频率应为多久一次最合适?

每月一次
每季度一次
每半年一次
每年一次

Q22:请留下您对下一次高管活动主题的具体建议(可结合企业高管群体改进建议)

填空1

Q23:您是否愿意成为后续高管活动的分享嘉宾或案例提供者?

愿意
可以考虑
暂不愿意

Q24:如果您愿意参与后续深度访谈,请在下方签名确认

填空1
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