企业高管群体改进建议与招聘调研问卷

感谢您参与本次关于企业高管群体改进建议与招聘的专项调研，您的真知灼见将助力我们优化高管人才战略。

Q1:您所在企业的规模

100人以下

100-500人

500-2000人

2000人以上

Q2:您的职级

C-level高管

副总裁/总经理

总监

高级经理

Q3:您认为当前企业高管群体在战略决策中最需改进的方面

数据驱动决策能力

创新与变革魄力

跨部门协同意识

长期主义视野

Q4:针对企业高管群体改进建议，您认为哪些领导力维度亟待提升

数字化素养

人才梯队建设

危机应对能力

组织文化塑造

客户导向思维

Q5:您对现有高管团队整体协作效率的评分（1-5分）

分数

标签

Q6:在招聘高管时，您最看重的核心素质

行业深耕经验

战略落地能力

情商与影响力

快速学习能力

Q7:您认为企业高管群体改进建议中，哪些机制能有效促进高管成长

定期360度反馈

外部教练辅导

轮岗与跨界历练

行业标杆学习

内部案例复盘

Q8:过去两年，贵司高管招聘的主要渠道

猎头推荐

内部提拔

行业人脉引荐

公开招聘平台

Q9:您认为高管招聘中最常见的挑战

候选人匹配度低

薪酬谈判困难

背景调查周期长

文化融入风险

Q10:您向同行推荐贵司高管岗位的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q11:关于企业高管群体改进建议，您认为哪些考核指标应被强化

客户满意度

员工敬业度

创新项目转化率

ESG表现

财务健康度

Q12:您认为高管团队中应增加哪类背景成员以提升决策质量

技术专家

财务专家

市场营销专家

运营管理专家

Q13:请分享一条您最认可的企业高管群体改进建议

填空1

Q14:在招聘高管时，您对候选人的年龄偏好

35岁以下

35-45岁

45-55岁

55岁以上

无偏好

Q15:您认为哪些因素会阻碍优秀高管加入贵司

股权激励不足

决策权限有限

企业文化保守

发展空间受限

地理位置偏远

Q16:您对贵司高管招聘流程效率的满意度（1-5分）

分数

标签

Q17:您认为高管入职后最关键的融入期是

1个月内

1-3个月

3-6个月

6个月以上

Q18:针对高管招聘，您希望引入哪些创新评估工具

情景模拟测评

心理韧性测试

AI行为分析

团队互动演练

商业案例实战

Q19:您认为高管薪酬结构中应增加哪部分比例

长期激励

绩效奖金

固定薪资

福利津贴

Q20:您对优化企业高管群体改进建议与招聘流程的其他想法

填空1

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