企业高管群体改进建议与口碑调研问卷

Q1:您目前在企业中的职级属于以下哪个层级？

Q2:您所在企业的规模是？

Q3:您认为当前企业高管群体在战略决策方面最需要改进的环节是？

Q4:您观察到企业高管群体在内部沟通中存在哪些常见问题？

Q5:请您为企业高管群体在变革管理中的表现打分（1-5分，5分为非常优秀）

Q6:您认为高管群体在人才培养与梯队建设方面最应优先改进哪一点？

Q7:您认为影响企业高管群体口碑的关键因素有哪些？

Q8:在您看来，企业高管群体在对外部环境变化的响应速度上表现如何？

Q9:您向同行推荐本企业高管团队作为学习标杆的可能性有多大？（0-10分）

Q10:请您用一句话概括企业高管群体最迫切需要改进的一个行为或习惯。

Q11:您认为高管群体在推动企业创新文化方面存在哪些不足？

Q12:您所在企业的高管群体定期向全体员工同步公司战略与经营状况的频率是？

Q13:请您为企业高管群体的跨部门协作效率打分（1-5分，5分为非常高效）

Q14:您认为高管群体在个人领导力提升方面最应投入资源的领域是？

Q15:您观察到高管群体在决策过程中最常依赖的信息来源是？

Q16:您认为当前企业高管群体的口碑与五年前相比有何变化？

Q17:您认为企业高管群体在履行社会责任方面最应加强的具体行动是什么？

Q18:您所在企业的高管群体在面临重大危机时，通常采取的沟通方式是？

Q19:您认为哪些因素最能提升企业高管群体的外部口碑？

Q20:您认为高管群体在时间管理上最需要改进的方面是？

Q21:请您为企业高管群体在员工激励方面的表现打分（1-5分，5分为非常有效）

Q22:您是否认为企业高管群体在数字化转型升级中扮演了足够的引领角色？

Q23:您希望企业高管群体在哪些方面提供更多公开的改进承诺？

Q24:请描述一次您印象深刻的优秀高管行为，并说明它为何对口碑产生了积极影响。

Q25:您认为高管群体在继任计划上的最佳实践是？

Q26:您所在企业的高管群体在制定年度目标时，员工参与意见的程度如何？

Q27:请您为企业高管群体的整体信任度打分（1-5分，5分为高度信任）

Q28:您认为高管群体最应通过哪种方式提升个人与团队的学习能力？

Q29:基于您的观察，企业高管群体改进建议中最容易被忽视但影响深远的一个方面是什么？