企业高管群体推荐意愿与福利满意度调查问卷

感谢您参与本次关于企业高管群体推荐意愿与福利满意度的专项调研，您的真知灼见将为企业人才战略与福利体系优化提供关键参考。

Q1:您目前在企业中的高管职位层级

C-level（CEO/CFO/CTO等）

副总裁/副总经理

总监/高级总监

事业部总经理

其他高管职位

Q2:您在当前企业担任高管职务的年限

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您所在企业的员工规模

100人以下

100-500人

500-2000人

2000-10000人

10000人以上

Q4:您所在企业的行业属性

互联网/科技

金融/保险

制造业

房地产/建筑

医疗健康

消费品/零售

能源/化工

其他

Q5:您对当前企业提供的整体福利体系的满意度评分（1-5分，5分为非常满意）

分数

标签

Q6:您最看重的福利项目类型

长期激励（股权/期权）

高端医疗保险

弹性工作制

子女教育支持

高端体检与健康管理

退休金计划

带薪休假

其他

Q7:在考虑是否向其他企业高管推荐贵公司时，您认为福利体系的重要性程度

非常重要

比较重要

一般

不太重要

完全不重要

Q8:您向其他企业高管推荐贵公司作为理想雇主的可能性有多大？（0-10分，10分为极力推荐）

选项1

Q9:您认为当前福利体系相比同行业竞争对手的竞争力

明显领先

略有优势

基本持平

略有落后

明显落后

Q10:影响您推荐意愿的主要因素

薪酬竞争力

福利完善度

企业文化

职业发展空间

企业稳定性

工作生活平衡

领导力团队

其他

Q11:您认为企业福利体系中最需要改进的方面是什么？

填空1

Q12:您是否曾主动向其他企业高管推荐过贵公司的工作机会

经常推荐

偶尔推荐

很少推荐

从未推荐

Q13:您对当前福利体系与个人职业发展匹配度的评分（1-5分）

分数

标签

Q14:如果福利体系有显著改善，您向其他企业高管推荐贵公司的意愿会提升多少

大幅提升

有所提升

不变

不确定

Q15:您期望新增的福利项目

海外轮岗机会

高管专属教练

家庭旅游基金

终身学习补贴

私人助理服务

其他

Q16:您认为福利满意度对您长期留任的影响程度

影响极大

影响较大

一般

影响较小

无影响

Q17:请描述您心中理想的企业高管福利方案应包含哪些核心要素？

填空1

Q18:您是否了解公司当前福利体系的全貌

非常了解

基本了解

部分了解

不太了解

完全不了解

Q19:您对福利体系沟通透明度的满意度评分（1-5分）

分数

标签

Q20:您认为企业高管群体推荐意愿与福利满意度之间的关联强度

强关联

中等关联

弱关联

无关联

Q21:您认为哪些福利最有助于提升您向其他企业高管推荐贵公司的意愿

超额利润分享

定制化福利套餐

高管健康管理计划

子女国际教育支持

灵活退休方案

其他

Q22:您对提升企业高管群体推荐意愿与福利满意度有何具体建议？

填空1

企业高管群体推荐意愿与福利满意度调查问卷

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